齐帆齐微课，打卡挑战第13天，日更挑战第57天，原创千字文第95篇。
大家好，“丁与卯”如期相约。先前用户“三北浪人”近日正式更名为“丁与卯”。
曾几何时，职场上“内卷”现象严重，尤其是旱涝保收的体制圈更是如此。
大家职称相同，拿的工资待遇相近，干多干少、干好干坏没有太大差别。
最终结果是，不少人在工作中如同算盘珠子，拨一拨动一动，有的人甚至就如同大象的屁股——推都推不动。
但是，在年终评比或者晋升选拔之际，就跟各路妖精见到了“唐僧肉”一样，趋之若鹜、大流口水。这时候，很多人又都觉得自己很行，还都觉得别人啥也没干，“创先争优”的自信空前高涨。
一旦在竞争中处于不利态势，总会有人理直气壮地找领导：不看僧面看佛面，没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有辛劳。不管怎么说，也得给我个“说法”……
实际上，职场上一切靠政绩说话，没有功劳的是典型的“伪工作者”，就不要谈什么苦劳，辛劳也好疲劳也罢，都是毫无意义的徒劳。
抛开工资待遇不谈，单论晋升空间或个人抱负而言，干与不干还是不一样的，干些工作总比不干要强一点。
既然说到了干，如何干好、干到点子上，才是问题的关键。如果干不到点子上，还真不如不干，还真有几种现象值得警惕。
有的人干了很多，但没有领导重点关注的，到头来做的都是无用功。所以，把握住工作重点，找准主要矛盾和矛盾的主要方面，就显得尤为重要了。
不少中级干部有个通病，为了展示自己的工作有多重要，工作量有多大，总是抱着“捡进篮子里的都是菜”的理念，向领导汇报工作时，习惯把一些无关紧要的事也罗列进工作清单，往往会导致几个不好的后果：
1.作为过来人的领导，他们能判断出来哪些是干货，哪些是凑数的“水货”，分分钟都能识别你的“小心机”，只是不点破而已。用一句比较土的话来说，都是千年的狐狸，没必要还玩儿“聊斋”。
2.如果领导是系统外调任的，在还不太熟悉工作内情的时候，或许会表扬你的工作很扎实，但是也容易抓不住你的工作重点，重要工作被你“淹没”在无尽的碎片信息中了。
3.能当上领导的人，都是情商很高的聪明人，总有进入情况的那一天。一旦熟悉了你的套路，给你框定了固有的“人设”，你再想改变就很难很难了。
要知道，就算你说得再多，没有领导关注的工作，又有什么意义？！干工作，没有朝着领导关注的方向盯，干得再多都等于零。
所以，奉劝体制内的人，不论是有抱负还是没奢望，都该朝着好的方面去努力，取其上者得其中，取其中者得其下，混日子最终受害的是自己！干出点成绩，总比一无是处强。
敬请关注 @丁与卯，体悟生活哲理，留存时代印记。感恩一路同行，拙作定期更新，欢迎互动交流！
齐帆齐第2期28天写作营，第13篇，字数1087，累计20351字。
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