职场感悟|永远不要以反驳来证明你自己！
反驳不会让你更聪明，外部归因只会反应出你内心的恐惧与不自信，只会显示出你的粗俗和傲慢。
在职场中，总觉着领导不理解我们；挨领导批评时，总觉着领导不能体察民情；气怼到点的时候，还会以反问领导来证明自己没问题。却没意识到，最大的问题出在自己身上，你凭啥要求领导必须理解你？
在职场中，有许多人为了证明自己的能力，会在公众场合证明领导的错误。殊不知，你这样做，旁人会觉得你缺乏修养，你的领导会觉得你不够可靠。
在职场中，遇到问题，我们总会找各种原因证明都是外界的错，自己这么做都是对的。殊不知，这样做，只能证明你缺乏责任和担当。
总结以上三种现象，有一个共同点：消极。
消极，就是把苦难的责任，推卸给命运、基因、环境等外部因素，然后怨天尤人，寻找心理宣泄，但对现实没有任何帮助。
消极，就是在抱怨中臣服于困难。
消极，就是习惯于用无知的方法证明自己还可以。
说到消极，我们会自然想到它的反面：积极主动
《高效能人士的七个习惯》，七个习惯中的第一个便是积极主动，养成积极主动的习惯，才能由依赖期走向独立期。
怎么做到积极主动？
第一，在刺激和回应之间，给自己思考的时间；
第二，用积极的语言，替代消极的语言；第三，减小关注圈，扩大影响圈。
第四，践行黄金法则：
1.judge less，help more；
2.多用yes……and……，少用no……but……
亲爱滴看官，我不要奖赏，关注我，以书为静！
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