当今社会，因企业市场的拓展，跨城市跨领域经营将成为企业发展的重要延伸。伴随交通日益发达，高铁线纷至沓来，职场relocate（跨城市）的工作形式将与日俱增，成为标配。
对于不同年龄段的职场人士，是否离开熟悉的城市出去发展？如何决策舍得？如何应变？
我们先从职场发展的角度来聊一聊决策舍得。
图片来自网络
第一种：职场新生代（个体贡献者，工作0-5年，25-30岁）
身边很多朋友的孩子学业成就或留洋回国，家长们最关心的问题是在哪里工作，去北上广深，还是回老家工作。几位Top 15的二线城市朋友，沟通下来最后的决定让孩子留在本地发展，因为最近二线城市“抢”人才的福利实在有点诱人，对于一线城市高启的房价，大多数父母望而生畏。
从职场发展的角度建议：除如阿里巴巴，动漫等特色行业之外，新生代的孩子，单身狗自由人生，有能力有机会的话应尽量先去大城市发展与学习，提升自己的核心技术、关键领导力及更主要的视角，之后可以考虑留下或回自己的城市再次高起点发展。青春时光稍纵即逝，及早的努力与付出，将为职场中后期积累资粮。
举个例子：一个月薪6K-10K的职场新人（低于5K月薪要精打细算或父母资助）房租，交通，日常开销，合理规划财务即可自给自足，如同《欢乐颂》的2202女孩们，在一线城市开启梦想旅程。若有机会晋升，慢慢地可以扎根，若后期有合适机会，也可回自己城市发展，游刃有余。
图片来自网络
第二种，职业上升期（一线经理人/资深员工，工作5-15年，30-40岁）
这部分的职业人士，已在职场有一定的工作经验与阅历，很多已成为年轻的骨干力量甚至经理人，并已成家立业，事业上升期，让大部分年轻人对职业发展有了进一步的信心。
企业的发展需求，往往会调动并发展他们去开拓新市场、新领域以推动业务进展。当这些年轻人接受公司的谈话后，第一考虑的是工作地点的变化，对家庭生活影响，去还是不去？
从职场发展的角度建议：去留没有对错，人生30几年职业生涯中，这个阶段选择不离开，那就考虑平稳或横向的发展，拓展岗位能力和跨部门工作经验的战略，规划螺旋上升的职场路线，机会总是会有的，所谓斜杠青年也是横向发展的一种。
若选择去外地发展，这样的决定使得职业发展更快一些，你的付出+能力+高情商，多半有回报。职场上看到很多40岁前辛苦奔波的，之后成为高管的为数不少。
最近有一个事例，一位30出头，孩子幼小，工作优秀的北京女孩，选择调到杭州阿里巴巴工作，她的理由是愿意短期（1-3年）relocate来总部学习，之后再看机会申请回北京继续发展，短期内高铁来回，父母帮忙照顾孩子，成为钟摆族和周末家庭的典型。
作为年轻妈妈，在职业发展的年龄，选择这样的舍取，离开家庭与孩子一定是痛苦的，但在交通与通讯发达的年代，适当的小别离，或许能增进家庭情感。
图片来自网络
第三种：职业成熟期（职场二线经理人/高管，工作15年以上，40+岁）
对于40+岁的企业中高层管理者，同样面临公司外地派遣的可能性，虽然职场上总体人数不如上述两种多，但实实在在碰到一系列现实问题。
身边有一些这样的例子：国资委隶属的港口企业，随着企业级别提升，省级领导需要relocate去外地管理；央企中远中海的合并，一批上海的中高层提升并派遣至外地管理；跨国集团大区经理被提升至全国总监，工作地需要base 到上海总部等等，双城记的职场钟摆对他们来说何尝不是一种无奈。
因为这个群体担负着企业的关键岗位之外，兼顾着家庭重任，上有年迈父母，下有学业关键时刻的孩子，个别甚至面临家庭瓶颈（配偶裁员、失业、甚至离异），生活与家庭的压力，迫使中年的发际线渐渐后退。去还是不去？
从职场发展的角度建议：对于男性经理人，还是建议服从分配，40+对男性从业年龄尚有一段较长的事业发展机会，派遣晋升加薪对家庭的顶梁柱来说，无疑是一件名利双收的好事，人生有不同的城市生活经验，也是一种积累。职场上多数男性亦是如此选择，甚至看到聪敏人士工作之余顺便投资房产的收益。
图片来自网络
对于女性经理人，本文将重点分析。
第一种：不愿接受外地工作的应变。分享一个本人的例子，40+岁曾有提升全球巨头企业中国分公司总经理的机会，需要base 去其他城市，孩子初中期间，当时考虑两大原因：
1，恰遇公司合并，新顶头上司的价值观与本人完全背道而驰。
2，初中时间是孩子价值观初步成立的关键，这个期间建立孩子的综合能力与正确价值观是不二的选择，所谓的孩子叛逆期，就是对家长一种辅导能力的挑战。
事实证明，之后孩子的学业顺利，成绩优异，亲子关系的和谐，孩子的一篇“一生的导师”作文，总结了当时决定离职的回报。当时的自己，开始了自己规划的培训领域，白天工作，下班与孩子随时双向的沟通，辅佐孩子达成目标的同时开拓自己转型的职业生涯
（Tips：在职场的前期需为未来备胎做一些准备）
第二种：接受外地工作的应变。再举个例子，好友Y，孩子考入著名寄宿高中，自己又被提升全国经理人，家庭聚会时问起如何决定？我鼓励她，去吧，现在开始自由一些了，通讯的便利完全可以弥补2小时的高铁行程，何况周末能聚。孩子寄宿学校或留学的女性经理人可以考虑接受外地。
但问题来了，好友Y去了一线城市，就是不习惯，用她的话说度日如年。是呀，人生这般年龄习性早已入定，离家的孤独，工作的压力，频繁的出差，心力交瘁。怎么办？
建议有效的应变策略是：利用孤家寡人，大把时间努力工作，打出部门差异化的牌，若团队中的大事，你主动扛起，干出业绩，建立自身高价值。沉淀2-3年，向公司提出回自己城市base的机会（这里指职位不变，在自己城市的办公地点工作，可以出差），若足够聪敏的话，先成为顶头上司离不开的合作伙伴。亲眼看到有一位上司与下属的对白：“你要在我离职后再辞职”。职场不变的原则是“上司对好下属的依赖，胜过下属对上司的需要”。记住这句话！当你对部门与上司的价值足够大时，工作地点就可以谈了，关键是前半句，智慧的你开始了吗？
（ Tips：不要在顶头上司的新上任期间提要求！那是不够聪敏的。）
图片来自网络
40+岁，人生不易，职场艰辛，且行且珍惜！
网友评论