同工同酬带来的事与愿违20230528

今天看《薛兆丰经济学讲义》第94～96讲。

用三句话进行总结。

1.固定收入与剩余索取；

2.收入高低是由市场决定的；

3.同工同酬带来的事与愿违。

固定收入与剩余索取。

分别什么意思？

固定收入，很好理解，平时工作给的固定工资；

剩余索取，指的是在企业获得利润之后，发放完固定工资，剩下的给人做为提成。

这两个概念有什么用呢？

可以通过这两个概念，区分谁的工作效果是容易衡量的，对于工作能够衡量的人去拿固定工资，对于那些工作效果不容易衡量去拿剩余索取。

为什么这么安排呢？

因为工作效果不容衡量做的好与不好根本不知道，如果通过使用固定工资里面会存在租（也就是工作时间摸鱼白拿工资），为了杜绝这种情况发生，选择使用剩余索取进行收入分配，这种方式是通过看最后的结果发放工资。

而拿固定工资的人，是因为工作效果很好评估，一旦出现摸鱼就很容被发现。

收入高低是由市场决定的。

好像是说了一句正确的废话，收入高低是由市场决定的，已经算是一种常识。

收入高低取决于员工的议价能力，就是他在别处的机会，在别处的机会越多，那么在企业里议价能力越高，因为他随时可以选择离开。

简单理解，就是如果员工的很多企业抢着要，那么这个员工的收入会相对较高，这也与我们的平常看到的现象相符。

同工同酬带来的事与愿违。

同工同酬带来的事与愿违的后果是，让弱者失去竞争武器。

比如，两个人在同一个岗位工作质量，一个是100元，一个是80元。

那么这80元的员工可能和100元的员工竞争吗？

是有可能是，只要80元的员工要价80元即可。

但是如果同工同酬，就会出现一个问题两个人都是100元，那么那个80元的员工是不可能和100元员工展开竞争的，企业会更多的招收工作质量接近100元的员工，这样一来80元的员工可能都找不到工作。