为什么你听过那么多道理，还是过好这一生？（干货福利）

练习时间太少了

你花费在同一项技能的时间太少。没有养成习惯。

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你报这么多的课程，花了这么多钱，

你把一门课程看完了，满足了心理的焦虑感。

XXX老师说的好牛掰，我懂了……

不过，你却忘了最重要的一件事。

练习

人生

任何一项技能，

任何一项事情

都需要【不断的投入时间】 + 【高强度密集训练】。

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大牛之所以比你厉害

因为他从0到1

基本功扎实

而你

连从0到1的阶段，

都不愿意付出

基本功不扎实。

最后怎么能看到成果呢？

如果你想比别人跑得快、不浪费时间。

你叫扎扎实实的，从0~1打好基本功。

师傅领进门，修行在个人。

如果你去看一门课程需要花费10%的时间，你就需要拿出，看这门课程8倍的时间来进行练习。比例就是1：8。

【如果你不练习，10％也会忘光】

为什么你听过那么多道理，还是过好这一生？（干货福利）

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复利效应

如果你妄想跟大牛一样

跳过积累阶段

这个不现实

很多人想不劳而获，直接达到结果。你兴冲冲的跑过去，发现，早就被大牛挖光了。你还被迫交了一笔学费。

任何偷懒的方法，都是浪费时间，等着被宰。

大部分人都死在从0到1的阶段，没能看到后天早晨的太阳。（因为各种现实因素。物质 or 精神）

一般学习一项技能，从0到1会特别难。只要你从1达到100，速度会非常快。

比如

这个世界的部分规律。

就是复利效应

复利效应（网络，侵删）

复利效应，被爱因斯坦誉为世界第八大奇迹。

相似概念：马太效应。金字塔原理。20 / 80法则。

为什么你听过那么多道理，还是过好这一生？（干货福利）

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自律，多投资自己，少在网上当键盘狗。

我们往往对别人的事情横加指责。

对自己的事情漠不关心。

比如，各种热搜榜，微博热搜，一共有50个话题，40个都是关于明星八卦了。

这种话题，两三天的热度就过了，又到了下一个话题。

知乎采铜，在《精进：如何成为一个更好的人》：

要在长半衰期里面，做事情，也就是第二象限（重要不紧急）。
比如读书、健身、写作。

为什么你听过那么多道理，还是过好这一生？（干货福利）

案例

记者：如何找到人生的真正目标？

巴菲特：（呦吼，我经常在各种文章中出马，不好意思，我是如此的可爱、浪漫、多金，人们都会爱上我的，哈哈哈！）

真正值得关心的事情，非常少。
在一张纸上写下25个目标。
用时间4象限排列，这25个目标，只留下最后5个。
在这5个目标中，只留下两个目标。
这2个目标就是你一生要做的事情。

（不行，我不能再出现了，这样别人会深深迷恋我的……这种感觉不要太棒了！）

查理芒格有个疑问，

为什么我把全部方法告诉你了，你还是做不到像我一样富有？

我的答案有两个：

其一、心态太过着急。

积累不够，练习不够，太过着急赚钱，结果是钱被别人骗走了。

其二、诱惑太多，不能持续挖一口井。

东捣鼓、西捣鼓，一事无成。（听别人说这个生意好，你就去学。一堆人扎堆疯学。沦为炮灰。把市场都给堵死了。）

人生有两种策略。

第1种策略，聪明人挖浅井。挖到50米不挖了，换另外一口井再挖。
第2种策略，笨人挖深井。挖到200米还在挖……直到

这两种策略要放在不同的时代背景下，会产生不同的效果。

风险（科技变革）

第1种策略的风险在于。如果你去挖矿，投入500万，挖到50米不挖了，因为资金链断裂，你要及时止损。只是你把这个矿山卖给了另外一个人。结果另外一个人，在不到原来50米的深处，多深挖了10米的地方，结果铜矿就出来了。
第2种策略的风险在于。你一开始方向没有选对，这个时代的背景更换了，你努力深挖，只会损失惨重。比如汽车时代来临，你马车技术拉的再好点，没有用。

按照统计学概率 —— 随机分布。这不靠运气。

为什么你听过那么多道理，还是过好这一生？（干货福利）

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如何才能过好这一生？

两大因素。

一、家庭背景

二、个人奋斗。

为什么你听过那么多道理，还是过好这一生？（干货福利）

一、家庭背景。

家庭背景决定80%。

父母的教育，给子女的投资力度。

二、个人奋斗。

个人奋斗决定20%。

一命二运三风水，四积阴德五读书。

读书、健身是你可以掌握的。

个人奋斗包括两个方面。

教育。提升教育水平，可以明显提升工资水平。

心态。成长型思维和固态型思维。父母给你灌输的理念。具有成长型心态的人，更容易获得更高成就。

乐观的人就比悲观的人更积极解决问题

为什么你听过那么多道理，还是过好这一生？（干货福利）

科学家做了一次实验，
学生分为两组。
A组学生，夸他们聪明
B组学生，批评他们。
——
20年后，跟踪他们发现。
A组学生，更自信，变得更加富有，在社会各个方面都取得了，很大影响。
B组学生，更自卑，陷入贫困状态，终日郁郁寡欢，借酒消愁。

中国父母，似乎比较擅长批评，而不擅长鼓励。

如果你经常夸一个人，他就会向你夸的那个方向发展。
如果你经常损一个人，他就会向你损的那个方向发展。

所以我们要注意言辞。多鼓励不批评。如果非要批评，要用对方容易接受的方式，来说他。充分考虑对方的感受。

在批评前，加一句赞美的话，这样会更容易让他人接受。

话术：你真棒！XXX点做的不错，不过你在xxx样改正，就更好了。

— END —