契约

日更挑战！

昨天说到了不加班，又勾出了好多故事。

第一个故事是关于来自香港的C君。C君是我们公司成长起来的基层经历，带着香港人的优越感，时常“慷慨”地给同事们建议和意见。不如他有一次就对小K说：“你为什么要加班？如果你的工作需要加班才能完成，说明你的能力不足以胜任现在的工作！”

第二个故事主人公是JL。JL属于灵活工时制的员工，加班没有加班费，但可以换休。公司规定和国家法律都很具体明确的支持这样的规则。但事实上，JL经常加班，却从来没有换休过。他为此也十分苦闷和疲惫。我问他为什么不换休，他跟我说：“组里边气氛不好，没有人休。”

我相信，绝大多数时候，一个人活的的工作应该是他能胜任的。也就是说，按照劳动合同，在规定的工作时间之内，就应该能够完成。所以，正常情况下，不应该有加班。C君的说法虽然伤人，但却不无道理。

不过，世事难料，作为一只菜鸟，或者偶遇了不可预期的因素（比如金融危机或脱欧），加个班，（只要是有偿的），也不算坏。

同样，既然合同里允许JL休息，他就没有必要一直忍着。不管有没有人敢站出来主张这个权益，他都应该捍卫自己的权益。相反，一个人重视自身权益而又能良好地表达出来是非常难能可贵的精神和能力。

是的，再平等的合同关系，也需要良好的沟通技巧来保障。

契约精神，不只契约那么简单。