每年的三四月份是跳槽旺季，选择这个时候跳槽的人很大一部分还是在职状态，需要请假才能去参加面试，如果请假越来越频繁，却一直没有新公司录用，失去了现有公司的信任是一方面，更重要的是对自信心的打击，你会开始怀疑自己的能力，所以越早面试成功越好。否则，如果一直在老位置上待着，也是混的状态。没有新公司的录用，还可能会忽然觉得自己什么事都干不成。
其实，写一份好的简历已经为找到新工作成功了一半。
简历是获得面试机会的敲门砖，如果简历写好了，不仅能轻松获得面试机会，更重要的是为面试的过程定调。为什么这么说呢？
写好简历第一步：自我盘点
招聘人员在筛选简历的时候最注重人岗匹配，一般情况下，通过阅读招聘岗位的 {职位描述} 就可以清楚了解岗位要求。但是，我们在投简历的时候是【一对多】，一份简历是投给多个企业的，而不会根据每个企业的职位要求来投。所以，在读 {职位描述} 的时候要注重两方面：通用能力和优先能力。
每一个职位都有一定的门槛要求，这个门槛是无论你在哪个公司坐上这个位子，都要具备这些能力的，这是通用能力。再进一步，每个公司会有一些特殊要求，对具备某些技能的人优先录用，每个公司的侧重点也不一样。而你要做的是首先具备通用能力，然后看看自己具备哪些优先能力，也就是你的加分项。
你的优先能力越多，和你匹配的岗位就越多。如果你在寻找的岗位有几千家企业在招，那么这一步自我盘点，会有助于你缩小范围，过滤掉“无效企业”。如果你在寻找的岗位并没有很多企业在招，那么也不要灰心，因为无论撒了多少网，你最后就职的只有一个企业中的一个岗位。投简历贵不在数量多，而在精准度高。
写好简历第二步：言之有物
进行完自我盘点后，可以逐条写简历了，其中最重要的是工作经历中的 {工作内容} ，这一项一定要注意 {言之有物} 。
比如你是做设计工作的，简历中其中一条写了“负责整个公司的形象设计”。这些形象设计都包涵什么？具体讲出工作内容来才是言之有物。可以这样写“负责整个公司的形象设计，涵盖LOGO设计、项目宣传册、推广单页、内刊美编、文化墙……”，如果前半句是告诉对方你会做什么，你的技能是什么，那么后半句就是你的能力范围展示。会做设计的很多，但是能力高低大小各不相同，你的是什么呢？言之有物突出 {优先能力}！
但是，不能为了赢得面试机会夸大技能，而要 {有一说一}，强调 {优先能力} 的同时一定要确保展示的是真实能力。这样在面试中碰到自己的长项可以尽兴畅谈，在遇到自己不擅长的领域则会给面试官留下诚实的印象。
写好简历第三步：不要怕短！
挑简历的人员在筛选的过程中几乎是一目十行，所以要保证他能快速看到你的有效信息。为此，删除简历中一定量的内容是必要的。如果你的 {工作内容} 写的真实准确重点突出，那么其他项就可以弱化。
我见过一份图文做得非常精美漂亮的简历，逻辑清楚层次分明，但是这份简历在HR眼中“无效信息”过多，“有效信息”太过笼统。这份简历候选人有过两份工作经历，HR最关注的自然是在这两份工作中你做了些什么，你成长了什么，能为新企业带来什么样的价值，你的哪些能力是最能为这个岗位所用，前两份工作和现在这个岗位的衔接度、契合度有多高。而这份简历给人留下最深刻印象的却是它的形式美。
首先，个人信息部分篇幅过长，从小学写到大学。一般直接写最后的学历是何专业即可。其次，关于 {工作内容} 的每一条都一句话笼统概括。如果是应届毕业生，那么着重点是你的实习工作，如果是有过工作经历的人，每一份工作内容一定要 {言之有物} 。
即使只有一份工作经历，也不要为了写满整页纸，而扩充“无效信息”，该删则删不要怕短！
短短的一页简历，过滤掉“无效信息”，每一项都真实准确并言之有物，你的优势也在最短时间内跃然纸上。
准备好了就把简历发出吧，一份新的期待已经降临。
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