通过交谈去直接了解人性星最重要的方式。要注意在交谈中不能有任何不适合的气氛和环境。应当创造一个自然的、愉快的、轻松自如的谈话气氛。不一定要在目的地提什么关键问题，可以随心所欲地谈些无关紧要的话题。在谈话中，通过对方发表的对各种各样问题的看法和釆取的态度，去把握他的心理、个性和胸怀、要善于区分对方的话语中哪些是真实的、能够体现其个性的语言，哪些是信口开河、不表示任何意义的语言。
通过交谈你可以认清哪些人最可能骗你。例如，某人可以从你这里得到不少好处;某人觊觎你的某样东西;某人一定要你接受他的建议等等，这些人都有可能骗你。不迷信一个人的过去。一个人过去从来没骗过你，并不能肯定他现在不骗你。
不受外表的蒙蔽。一个人诚实与否，是不能睁一眼闭一眼就算了。这样他会继续行骗。
表明你只要事实。让人们都知道，你只尊重说实话的人。听到不愉快的事，不要紧张、生气，否则，下次别人只好骗你了。
人的思想来源于对事物的认识，再加上主观因素的影响，就产生了许许多的理。在这里把理归结为四种:道理、事理、义理、情理。
道理，指天地万物自然生化之理，也就是自然界的规律。事理，指社会事务运作的理，比如政治、军事、交通等方面的法则和规律。
义理，人伦道理、礼仪教化之理，相当于道德礼仪学说。情理，人的性情之理。
古人的名言，对我们很有启示。我们可以通过辨析考察对像的言语来了解和常握他们的德行为。因此，言语辨析法不失为领导者知人的有效方法。
言语谈吐可以反映一个人的才能学识，这是许多实践所证明了的真理。如古代的"诸葛亮舌战群儒"，纵横家苏秦靠游说获五国相印。这是在洋洋万言中表现其才能学识的范例。有的还可以从一句话中识别其才能学识的优劣。
应当注意的是:
无论从洋洋万言或一句话中，还是从声音大小中来识别人的才能学识，都离不开国情、地情、时情和人情等客观环境，离开了这些环境，就无法做出正确的鉴别。另外，领导者要特别注意鉴别那种"咀尖皮厚腹中空"的夸夸其谈者，不要把夸夸其谈误认为是才能学识的表现。如果不注意这一点，就要听大亏。这在历史上也有教训。
从言语中看准对方的德才行为，看起来很简单，事实上却不是件容易的事。因此，我们领导者在使用言语看准对方时，还要匪之实际的考察，这样才能更准确地识别真假人才。
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