我所了解的IT/互联网领域的一线基层职位基本分成以下几类：产品、运营、研发、测试、运维、商务、销售、售前、售后。其中相对最主流的职位是产品、研发和销售。
这些职位的面试通常会有四轮：
第一轮，你未来的平级同事，意图通过面试来对你的能力和综合素质进行初步的了解。在乎的点有：经验是否匹配、能力是否覆盖、综合素质和沟通是否融洽（未来有合作和竞争的概率）。这一轮的面试官，通常最了解你未来工作的日常状态和工作内容、工作强度和加班程度、团队的现状。
你可以问：我面试的这个职位为什么空缺、这个职位的日常主要工作事项是哪些、工作强度和加班频率如何、团队里有多少人和分别作什么（与谁合作）。
第二轮，你未来的直接上级（部门主管），在乎的点有：能力经验匹配度、团队合作意愿、稳定性（职业3-5年短期规划）和忠诚度。这一轮的面试官，所描述的工作内容会和一面不同，ta会描述期望你能做到的事情和工作侧重点。同时ta会更了解这个部门在整个公司内部的所在的位置和起到的作用。
你可以问：这个职位在团队里起到的作用是什么样的、需要关注哪些事情、假如入职的话可能面对的挑战是什么（自己哪些方面不完全匹配需要补完）、是否有培训或可快速学习的资料、这个部门在公司内部会主要和哪些部门合作。
第三面，是你未来上级的上级（总监/副总）。通常不会由你来直接汇报，走到这一步大部分属于“主管看到一个不错的应聘者，让总监/副总审一审”。由于你未来直接合作的人是一面和二面的面试官，总监/副总往往未来也不会直接指导你的工作，那么三面关注的点更多的在于你的长期职业规划、综合素养，确保整个公司团队成员的素质没有出现疏漏。这一轮的面试官，更了解的是公司在整个市场中的定位和发展方向。
你可以问：这个部门在公司里起到的作用和定位，公司现有业务的当前重点和发展期望。
第四轮，HR面。一般来说HR面不会因为你在业务/技术/经验上的询问而拦住你，更多的是在于薪资/福利/入职时间的沟通上。通常HR会讲明薪资的构成（底薪/业绩）、福利待遇（五险一金/六险一金/班车/饭补）、offer考虑时间、入职时间等。
除此之外可以问：通常的调薪周期和时间、绩效考核频率和时间、考勤打卡制度（确实有公司仍然严格打卡）、试用期是否薪资打折（确实有公司仍然坚持试用期八折）、想要五险一金不出现间断的需要询问每个月缴费时间。
每一次面试都是双向选择的过程。或许在频繁的面试中很多职场老鸟已经慢慢习得了如何在面试中展现自己的优势，但是更重要的是要慎重地选择你的下一份工作所在的公司和部门。网络上和通过朋友同学，可以获得一些信息，但并不能完全客观全面。面试的过程也是非常重要的获取信息的渠道。
以上供参考。
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