职场上，公司平台，对一个人的职业发展，几乎起到决定性作用。
一个人在不同的公司，加以时日，有可能成为英才，也可能成为废才。
常常有朋友问，我是去这家公司还是那家公司呢？
我觉得，选择一个公司，考虑的因素太多，反而阻挡你的脚步。
最重要两点，要么给你挣大钱的机会，要么公司平台好。两者若能兼得,挤破脑袋也要冲进去。
往往给你挣大钱机会的公司并不多，那就想办法进入好的公司平台吧。
什么叫好的公司平台呢？
我认为，有更多的机会提升职业素质和能力，更能培养好的工作思维和工作习惯，更容易接触到大项目、优秀人才、大客户，还能为跳槽或保持竞争力增加筹码。
好的公司平台，带来的价值
好的公司平台，随公司快速发展，工作量确实大，让你成为“加班汪”，却给你很多试错机会，让你的能力成倍增长。
我曾经的一位老板说过这样的话，他说：做的多是容易错的多，但个人收获也多。你做错了，公司会处罚你，甚至与经济挂钩，但要知道，最大损失还是公司，公司给了你试错机会，让你快速成长。
拿我自己来说，因为公司平台，我有两次机会，参与和知名管理咨询公司的深度合作，我能近距离看项目经理、咨询顾问怎么发现问题、解决问题，学习他们的工作思维，学习科学的工具，我会打破砂锅的问，巴不得把对方“榨干”。这确实，大大提升了我自己的专业知识和能力，更重要的是建立了好的工作思维。
我认为，优秀的人，并不是多有名，也不是做过地动山摇的事，只要有比我做的好的地方，能力比我强，思路比我清晰，有效的方法比我多，我认为就是优秀的。
优秀的人不是我们的亲戚，也不是同学、朋友，甚至压根不认识，但通过公司平台可以让我们认识更多优秀的人。
好的公司平台，让我们有机会和一帮优秀的人共事，有机会让彼此的才华和能力被看到。在未来的职业道路中，我们彼此可以帮助，共同成长，也形成了所谓的“圈子”。
而我们在招聘一个人时，看简历的那几十秒，往往最关注是他之前供职的公司，尤其用猎头思维做招聘后，盯住的公司只有那些是好平台的公司，盯住的人只有那些呆在好平台的人或走出来的人。
说真，好的公司平台，会帮助你取得更大的事业。
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