什么文化才能引领中国走向世界？

自从清末的国门被人强迫打开，被还没搞清楚状况的情况下，一次次挨揍后，无数人开始讨论究竟什么文化才能带领中国走向未来？这个问题，在一百多年前，先贤们讨论过一次，也实践一次。但直到现在，还有很多人在争论中西文化谁更优，更适合中国的问题。其实这种讨论和分歧已经不是思想和文化届主流。现在的主流是已经广泛达成共识的，以西方现代科学文化、哲学思想为主题，结合中国传统文化，创造出来的适合中国全面实现现代化和民族复兴的宏伟目标的特色文化。这就是主流，就是共识，已经不是讨论应该怎么选择的问题，而是以后怎么在这个共识和现实的基础上，不断创造辉煌的问题。

我们回顾整个历史， 可以很清楚的看到今天的选择，是一种必然的趋势，是一种最正确的选择。

回到历史的现场，当科举制在1905年被清皇朝正式废除的时候，也标志着我们两千年的儒家文化开始慢慢的淡出历史舞台。预示着传统文化开始没落并谋求某种程度上的转型升级。社会、国家、人民都需要新的文化和思想，来武装头脑，以便看清未来，看见方向。没有新的文化、新的思想，真的会走向沉沦，而无法走到现在。

第一、教育：

从废除科举、新办西式教育、派遣留美儿童、翻译西方经典名著、引进西方技术和思想、模仿西方的政治、社会、经济等各方面的模式和经验开始，中国慢慢的开始从文化到社会到政治的转型。首先在文化上，我们不断接纳和融合西方文化，在文字上从文言文发展成白话文，连“她”字的使用和定性，也是在翻译英文书籍的过程，借鉴英语的用法而确定下来的。

第二、经济金融及其他：

在经济、金融、社会管理、政府组织架构、法律等等，都开始大规模的参照西方的经验。采用全盘接纳西方经济理论、金融理论等发展资本主义经济。当我们转向比较偏僻的集体主义的时候，结果是完全失败的，只能调头重新出发，再次踏上自由经济的大路。直到现在，我们还是完整的套用西方的经济、金融等方面的理论。

第三、政治：

在政治上，从君主立宪、共和政体到独裁、民主政体，再到以一党专政，经历和试验多个模式，才找到今天这个好不容易发展来的体制。这个体制，已经基本上摆脱了传统帝制政体的约束，结合西方各种思想和模式，从而发展出来的一种全新的体制。与传统和西方各个阶段都有差别，都有借鉴，但它却是一个新的东西。

第四、经济：

企业的层面来说，对赞成应该采用西方管理模式和文化的人来说，因为整个现代化的企业模式、管理理念、技术范式都是西方发展起来的。你要想持续发展西式的企业，像与西方模式发展起来的世界连接，就只能采取西方的模式和文化。而且现在大的企业都是依靠西方模式和文化发展长大的。

但对于赞成采用中国文化模式发展的一方来说，其实现实和历史已经非常明显，中国的企业由中国人组建及管理。人又是企业最终的因素，没有人就没有企业的一切。所以只有采取中国文化的管理模式，才能管理中国人，才能让中国发挥聪明才智，才能真正了解和适应中国的市场和消费者。

在手机系统和其他软件的使用上就很能说明问题，黑莓的手机系统、苹果的系统、谷歌和微软的欧美的那种软件操作的习惯、注册、付款、下载等习惯都与中国消费者的使用习惯完全不同，使用起来非常的麻烦，不方便。所以小米、华为等手机才深度的修改安卓的系统，让它可以符合中国消费者的习惯和需求。

很多的跨国企业也非常的重视本土化战略，使用本土人才，模仿本土的管理模式等，只有这样的企业才能在世界不同的国家的文化背景下生存和发展。中国的文化环境更加特别，传承了几千年的文化影响力根深蒂固，对社会的每一个层面都会形成巨大的影响力。

西方的很多理论和知识并不能完全适应中国的企业和社会。为什么中国的企业能发展到现在的广度和高度，发展成全世界都无力竞争的工业能力。那是因为中国的企业都按照中国人的思维模式和文化背景下，利用西方的管理理念、企业模式、组织架构等发展起来的。在初级阶段，这种灵活、高效的模式是西方企业无法比拟的。到现在的中级阶段，随着中国全面的学习欧美日本的管理模式，虽然对中国企业的发展有了很大的促进和提升，但其实起到的效果并没有想象的大。很多学习成功的企业，都是经过自己的改良的结果，而不是完全照搬西方的管理模式，或者引用西方的管理理念。

如军事化的管理在中国是一个成功的模式，如富士康、华为等大兴区企业都是靠这种在西方无法生存的模式取得成功的，但这个模式中又夹杂了很多西方先进的管理模式和理念，包括很多的基础管理，如人力资源、目标考核、项目管理等。这其实是中国统治阶层对底层阶层的统治方式，这也是中国文化基础的理念。

对创新性企业来说，这种模式是不合适的，就像阿里、小米等，这种军事化的管理是不适合的。只能采用更像西方的管理模式，即尊重个体自由和想法，让个人享受更多的自由，组织和沟通扁平化，极大的减少层级和官僚思维。这类型的企业，就需要参考中国传统皇权与统治阶层的合作模式，利益共享，权力共享。和西方那种平等自由的思想又有很大的差别。西方讲究的权利平等为基础。中国的传统是皇权占有主导性，是主动分享的一方，也是责任的主体。所有权力和责任，最后都要落到皇帝一个人身上。

总结：

从一百多年的曲折和坎坷，一直到今天的成功，我们可以看出，未来应该是中西结合，改良中国传统文化，利用中国文化作为基础，采用西方文化的方法论和现代科学理论等工具，在系统内进行改良，才能真正稳妥的带来我们走向未来。就在四十年前，我们的前辈还又一次进行讨论，我们在争论究竟是全盘西化才能实现现代化，还是应该按中西结合的思路去实现现代化。事实是，历史再次证明，我们既无法全盘西化，也无法抛去西方模式，只有对两种文化进行整合，在中国文化的基础上吸收融合西方文化，经过消化提炼，形成自己特色的文化和经济模式后，我们才算是走上了正轨。而这个时候的重点是全球化，是要放眼亚洲、放眼全世界，而不也是局限在自己的圈子内。

这个吸收融合的过程，也是我们文化几千年来一直在不断重复做的事情，无论是汉唐宋明还是元清，都是在中华文化吸收外来文化，自身的得到提升和改良后，才孕育出一个个的盛世与强大。

说到这里，我们很明显的可以看出，之所以有这些争论，特别是在每一个重要的关头、十字路口的时候，我们讨论、争论特别多。这是因为除了未来无法预测外，最大的问题是我们陷入一个误区。这个误区是由我们不自信、自我矮化，是站在西方的角度看中国，用西方的标准评判中国，用西方目标和理想要求中国。

而且，我们还很自然的忽略一个非常明显的问题，也就是西方和东方都共同存在的问题。那就是社会、国家、政治、经济、科学、金融等所有的一切文化和思想，都是在不断发展的。而且其发展、改变的速度比中国更快。抛弃他们的传统文化、拥抱新文化思想的速度也比中国快很多。所以他们才一直走在我们前面。但从法国启蒙时代起，西方的主流哲学思想就发生多次根本性、颠覆性的、直接推翻以前传统文化、思想的变化。从自然哲学到笛卡尔唯理论，再到怀疑论，从康德的批判哲学、唯心论到黑格尔的古典哲学、再到唯物论等，那一次不是革命性的、颠覆性的发展和改变？而且很多核心思想的基础，都离不开传统文化，来自古希腊、古罗马的哲学思想的基础。

最明显的就是经济理论思想，从亚当斯密创立经济学开始，这几百年来发展出无数的派系、理论、思想，每一个时期都有当代的经济思想理论。他们也经过重商主义、国家资本主义、资本主义、社会主义、自由经济主义等各种思想的成功与失败的考验，才走到今天的繁荣和兴旺。没有人能用一种文化和和思想发展一千年，哦，不对，中国除外，西方不能。

随着时代的发展，世界的变化，中国要想成为世界强国，企业、经济、文化等需要发展成为世界级水平，需要具有世界性的影响力，需要形成经济与文化结合的普世价值观，才能推动和实现中国的强国梦。这是基础性工程，没有这个基础，就没有世界上的地位。

在现实中，在任何一个时代，我们都无法预知未来，没办法预测哪一条路才是对的，当面临选择的时候，总是会出现不同的看法和意见。只有未来才知道那一条路是正确的，只有经历过了才知道那种选择是好的。

最后，我觉得我们应该找回文化自信，抛开这些无聊的争论，敞开中华文化的胸怀，像历史上的唐宋盛世一样，理直气壮的吸收融合天下最先进的文化和思想，滋养自己、发展自己、壮大自己，再次站上世界的巅峰。