关于“责权利”我之前谈过很多次，也零散写过一些。但是现在想在看一下，找不到了。想想还是系统整理一下吧。
具体来讲，有了多人协作，就要了管理。在管理活动中，需要有人对整体负责。
借用一句话，“摧毁一个旧世界简单，建立一个新世界难”，或者更明确一点，“抱怨很容易，改善很难”。
在一个团队中，总会有各种各样的问题。要想去抱怨，那是相当容易，“管理不规范，职责不清晰，不够人性化...”, 实在找不到，还可以抱怨“不民主”，“不尊重人权”（这也是美帝和带路党驾轻就熟的伎俩）...
管理中的“责权利”，主要是指， 需要有人对整个工作负责任。为了能够负责任，就需要有开展工作，行使管理权的“权力”。因为承担了其他人没有的责任，就应该得到其他人没有的额外的“利益”。
责权利是相符相承，互相影响的。只有责任，没有权力，最终导致责任无法承担。有责有权，但是没有利益回报，则不会长久。虽然也有人“求名不求利”，“恋权不恋财”，但那些毕竟是少数。况且很多所谓的“求名不求利”本身就是伪命题。更多的是“钱权交易”。
多说一点，有权有利，没有责任也不行。比如9.18时候的张学良，实际控制东北军，
以陆海空军副总司令的高位，节制辽、吉、黑、晋、察、热、绥、冀八省军队，却不承担守土之责。
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