近几年，赋能这个词很火，不论团队，还是个人，因为每个人都渴望被关注、被鼓励、被认同。
我自己也尝试做过几次类似赋能官这样的角色，讲真，如果你没有强大的内心，还是先乖乖等着被赋能吧。
赋能的目的是为了不断的发现对方的闪光点，然后激励对方，让对方敢于不断放大自己的公开象限，最后小宇宙爆发，开始自驱动模式。
在彼此交互的过程中，你可能会遇到冷漠，拒人千里之外的；也可能遇到不断退缩，怎么扶也扶不上墙的；还有可能遇到只会倾倒负能量，直至把你掏空也无济于事的人，这时的你改怎么办？
是的，很多时候，我们会打退堂鼓，他好不好和我有什么关系呢？
这里，北斗和你分享两个理念：
第一是利他，用一颗单纯利他的心来对待每一个人，你会发现利他就是最好的利己，但行好事，莫问前程。
第二是成人思维，远离玻璃心，这是我自己的选择，既然选择远方，便只顾风雨兼程。成人思维，向内看，对自己负责；向外看，对伙伴负责。
当我们选择要做事情的时候，尽量远离负能量的人，他们不能给你建议，不能给你动力，只会嘲笑打击你，这样的人坚决拉黑；
当我们选择要为别人赋能时，你就是那颗温暖的太阳，尽量保持空杯心态，多倾听，用心交流，但不留存，不带回家，还是那句话，我们是成人，没有玻璃心。
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