如何搭建自己的知识体系，作者以自己真实的经历从拆出你的沟通力、拆书家的成长体系、拆书学院几个方面来阐述说明怎样搭建个人的知识体系。
时代越来越向怀疑主义倾斜，因为很多怀疑最终被证明是对的：在镜头前侃侃而谈“成功经验”的名人，被曝料第一桶金全靠背景赚取；开课教人“好好说话”的人，连自身的婚姻都维持不下去；所谓的演讲大师，都是经过包装的，什么主题都能讲，什么话题热门就讲什么……反正说比做容易得多。
为了置疑作者以自己的真实经历来验证了拆书法的正确性。
对于特定主题（如沟通力、关系力、逻辑力），以“从网到点”“从点到网”和“从问题出发”的方式，用不少于50张便签构建自己的知识体系。
拆书帮实际是制造拆书家的“工厂”。为了确保拆书家的质量，制定了《拆书家成长手册》，其中详细分解一、二、三级拆书家必备的技能，共包括9个关卡，每一关有特定的技能要求。通过学习坼书手册使拆书家稳步成长。这是设计成长体系的第一个维度。
第二个维度包括师徒制、观察家评分制，以及全国统一的拆书家定级认证体系。
第三个维度设计：舵主、组织长老、教育长老、会员发展、品牌运营、财务（虽然拆书帮分舵是非营利性质，但总会涉及一些费用），以及每次活动的轮值主席、签到官、拍照侠……各种角色的职责、要求和各种活动的制度、流程都会在《分舵运营手册》中不断更新。
三个维度纵横交错，构成了一个完整的拆书家成长体系。
拆书学院：为职场赋能
拆书学院就是拆书家施展身手，帮助普通职场人学习、成长和解决问题的地方。
职场不清楚什么对自己最重要，所以只要一吓唬就听话；不清楚自己想要什么，于是别人说什么就是什么。为了避免这些负面影响可做以下三项修炼
第一项修炼——清晰梦想，包括自我反思和自我，需要落实到方向、目标、决策。
第二项修炼——赋予能力，体现在自控、习惯、坚持，自我激励与情绪管理，时间管理与精力管理。
第三项修炼——释放能量，强调沟通力与影响力、职场技能与积极关系。
三个维度形成合力，构建出一职场人的赋能体系。
当一点点搭建起自己的知识体系，并且体系越来越完善、庞大时，你不仅会为自己带来改变，也会对他人产生好的影响。
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