图言卡语打卡day13
感触：
焦点解决督导和咨询过程一脉相承，
形成一小步和探究差异与改变都是在咨询过程中用到的。
受督者集中于第一小步的行动，易突破咨询困境或达成督导目标。
督导者对于受督者与当事人的努力与改变是好奇的，
同时还会深入探讨受督者与当事人何以能有此改变的方法与细节，以使受督者产生滚雪球效应式的
改变与成长，也促使受督者于“日后如何自助于专业晤谈工作的执行与发展”产生更多的意识与经验
累积，而同时提升了受督者的咨询效能与专业发展。
图言卡语打卡day13
感触：
焦点解决督导和咨询过程一脉相承，
形成一小步和探究差异与改变都是在咨询过程中用到的。
受督者集中于第一小步的行动，易突破咨询困境或达成督导目标。
督导者对于受督者与当事人的努力与改变是好奇的，
同时还会深入探讨受督者与当事人何以能有此改变的方法与细节，以使受督者产生滚雪球效应式的
改变与成长，也促使受督者于“日后如何自助于专业晤谈工作的执行与发展”产生更多的意识与经验
累积，而同时提升了受督者的咨询效能与专业发展。
感触： 焦点解决督导和咨询过程一脉相承， 形成一小步和探究差异与改变都是在咨询过程中用到的。 受督者集中于第一小步...
感触： 以SFBT做个案概念化，运用澄清目标问句、例外问句或评量问句等SFBT技巧，协助受督者对当事人困扰与目标，...
感触： 人们往往都知道自己不要什么， 却不能明确说出来自己要什么。 “不要变成什么”的描述， 并不具有让受督者知道...
感触： 督导师对当事人介入的例外，主要目的是让受督者在目前卡住、没有进展时， 仍能再次觉察曾经成功的经验与策略， ...
感触： 督导师以中性的、开放性的问句来询问必要或重要的背景信息， 也会提醒受督者提出的说明是督导者需要知道的信息，...
感触： 每次督导都是唯一的独特过程。 受督者的督导目标，应该是从个人专业发展和如何进行后续工作两个方向。 当受督者...
感触： 翻看这一小节，让我感触长停留的是1.提出不同于受督者困境的假设情境 从三个方面引导受督者思考： “如果受督...
这让我想起了最近的一个个案，眼看着当事人没有能量，对于自己的问题不知如何下手，而且懊恼于自己的困扰重复出现不能完全...
作为咨询师的好督导，应该有这两个标准： 1、促进彼此关系中的互相尊重、支持、鼓励、相信、赞美、了解、不批评、这些特...
中原焦点团队郑海燕坚持分享911天2020.12.17 378,读书约练 焦点解决督导的构成要素 督导两阶段模式，...
本文标题：恭华 | 图卡13 焦点解决督导的构成要素6-7
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/clzmxktx.html
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