为什么同样岗位别人的工资比我多；为什么我需要每天加班；为什么别人公司过节发钱我们不发；为什么公司不帮我交社保；为什么公司又扣我工资，我要辞职，受不了了。
很多人每天都想着辞职，但是一直没有行动。还在默默忍受着公司的一切，每天继续加班，加班，再加班。喊着又苦又累的你，为什么到现在还没有辞职？
最近议论纷纷的阿里投诉门想毕大家都知道，不了解可以先百度。有的人说当事人值得同情，阿里太没有人情味了，要远离阿里系。有的人说大公司哪里有不加班的，受不了就辞职吧。还有的人说真没用，不就是工作晕过去了吗，还一直哭来哭去，一个大男人的要不要脸。不知道你们支持哪一种说法，可以留言写出你们的观点。
为什么工作那么累，你还不辞职
不说其它，我们先来说说日本人，很多日本人一生都在一家公司，日本人比较重视资历，注重新来后到，不管年纪多大，只要是后来的人都要叫工作几年的叫“前辈”，而且公司也愿意花费比较大的人力、物力去维护老员工，新入职的员工，不管你之前的工作经历如何出色，在同等岗位上，也绝对无法和老员工相比，也是这个原因，跳槽的人很少。
但是在中国，大多是此处不留爷，必有留爷处。工作不爽就辞职，能力不行就辞退，这些都太常见了，有了第一次辞职就会有无数次。所以在人们思想中，既然那么累，为什么就不辞职呢。
不辞职无非----我还没有学到东西不敢辞职----辞职也不一定过得更好---外面那么乱，出去还不一定能找到工作呢！
1、能力还没得到提升。工作总是想着能学到些东西，提高自己的价值。很多时候求职我们都会说，现在工资不要紧，最主要看中发展机会，公司可以提供培训，让我们学到东西。然后就每月领着仅够生存的工资，在公司默默当着螺丝钉。没有学到真正的技术前真不敢辞职，辞职的话以前的努力就白费了。
2、跳槽也不一定能找到好工作。跳槽并不意味着升职加薪，可能又得从头再来。每个企业都有培训机制，跳槽了你还得重新融入，重新开始学习。尤其是普通文职，好不容易熬了几年，工资加了不少，但是工作却没有什么技术含量，一旦辞职，意味着工资减半，又得再苦几年才能达到现在的待遇，所以工作越久越不敢辞职。
3、这两年经济增长放慢，就业岗位减少.人们想着今年先别辞职，过两年再说。今年先别创业，等两年经济回暖再说。就连我也一度想着虽然工资低，但也好过出去就饿死好。而且深圳今年的最低工资标准也没涨，可以看出经济增长压力有多大。
价值决定去留
这是一个很现实的社会，有价值你就会留下，没有价值你就混蛋。
像前段期时间议论比较多的阿联分手湖人，再到前几天阿联脱鞋被禁赛一场。说得好听点是阿联主动提出分手，难听点就是被湖人裁掉。几年前还在上学阿联就进入NBA，直到现在也没见他在NBA有比较出彩的表现。虽然在CBA风生水起被湖人看中，但是真正替湖人出场，发挥却差强人意。自身的价值无法满足湖人的需求，分手无疑是无奈的选择。
有价值的人才能存活，没有价值不管以前做出多大贡献，都会被无情淘汰。不管你是谁，你是谁的谁，若你没有价值，你不能创造价值，没有人会给你机会，除非你是谁的或者是谁的谁，那样你本身就存在价值。
所以，如果同事或者领导对你不重视，老板对你不好。可能你本身没有给别人价值，你需要提升自己的价值，而不是到处抱怨。
没有一种工作是不委屈的
很多人在工作后还是没有转换好角色，把同事当同学，把老板当班主任。工作比较随意，认为老板是会对自己好的，同事会很好相处的，最后往往带来了许多不好的结果。在学校我们是把钱交给学校，所以学校会容忍我们很多事。但是出来工作，我们拿的是工资，是需要对工作负责的。工作，从来都是要受委屈的，出来工作，请做好受委屈的准备。
如果实在受不了每天的加班，受不了工作的压力。现在的工作已经给自己带来了身心伤害。换一个环境又何偿不是一个选择，没必要吊死在一颗树上。我们的还年轻，我们的未来还有很长。我们的生活不只有工作而已，我们还有更多的选择权力。
最后，你要记住，Just a job！Your life is not only for job！
网友评论
另外，凡事讲究一个“度”：一般的累，还是可以忍受的，倒头睡一觉，吃些好的，就过去了。
但是还有一种累：累到没有欲望，没有喜怒，不会休息，每天如同行尸走肉一般。
这样还坚持下去？
我要说不同的观点，有两种情况下人工起来很幸福或很有成就感的，咱抛开那种铁饭碗类的工作不谈。
1、对工作有热情的人，也就是工作与个人兴趣爱好结合 得很好的。
2、在一个靠谱的团队中，这个靠谱并不仅是和谐气氛好的工作环境。更重要的是没有“猪一样的队友”。这个体会蛮深。“有猪一样的队友”在的团队就会让人受委屈进而抗拒