事例：
1)有一次出门关门因为没把握好，门摔重了，婆婆跟我老公破口大骂，说我不尊重她。回来跟我又一顿掰扯。我觉得简直不可理喻。后来我跟她解释，她的回答是，你们家没有教养，你看我们家的孩子哪个敢跟家长摔门。
2)孩子吃饭吃的不多，我喂过之后还剩了一点，婆婆过来又要给孩子喂，我说:孩子已经吃饱了。婆婆拿起碗扭脸就走，还不忘丢一句话，就你事多，以后孩子的事情我不管了。我喂他吃饭，是在害你孩子吗？
3)我婆婆最爱说的一句话，我不能当着你面表扬你。
4)最严重的一次是，有次她找不到家门钥匙了，到处翻了一天，第二天仍没找到，就要翻我的包，起初我还挺抵触，但后来我就想说，你翻吧，翻了总没啥说的吧。于是她翻了，翻完了没有。我已经到了忍耐的极限。她果然还是不依不饶继续跟老公告状，我走出房间，说，妈，这事到此为止吧，好吗？这时我老公冲过来质问我，你怎么跟我妈说话的。我也急了，反问，我说什么了，包你们也翻了，都没找到，这事没完了。后果是我与老公大打出手。
所以面对这样的惨痛经验，虽然二宝即将出生，大宝仍在幼儿园需要接送，我也无法对公婆说欢迎他们来。
前
1)为了二宝得到较好的照料。大宝奶奶就帮忙带过，奶奶带的细致并且不用担心虐待孩子的问题。我又还要上班，家里确实需要有人照看小宝。托给阿姨带确实不大放心。
2)为了缓解小家庭的经济压力。我跟老公都是一般工资，本来底子就不厚，加上大宝逐渐要开始上培训班而花销增加，我现在用的阿姨，阿姨的费用够孩子培训用的了，所以想把钱省下来给孩子培训用。
因
1)婆婆负面情绪太大，遇到点刺激反应就很激烈，有时候会离家出走，并且总是疑神疑鬼。没有忍耐力，对我的缺点吹毛求疵。发起脾气不管不顾，没有大局意识。
2)我也有相同问题，家里有点不和睦就放不下。自尊心很强，无法接受别人指责批评，受到批评就想反驳，要争个青红皂白，且让人道歉。依赖型人格比较严重。
3) 老公本人就不好沟通，在我与婆婆闹矛盾时，他比较妈宝，所以我总是觉得被欺负。
4)我的教育理念会被挑战，很多细节我会坚持，现在全家听我的，没什么问题，但如果婆婆来了，老人家又经常带孩子，难免会有矛盾。
5)排除假设？
a)在教育理念上无法完全坚持，需要有所妥协。保证他们能在这带孩子。
b)改变沟通方式，改变自己的性情，锻炼忍耐程度。
5)更多的选择和可能性？
问过妈妈和干妈，都建议不要让婆婆再来，她会加重我和爱人的矛盾。还是继续请阿姨。
有的建议我妈妈来带，可我妈妈身体不好，带孩子期间因为失眠总无法负荷。并且妈妈有北方人情结，觉得孙子就该奶奶带。
有的人理解困难，劝我还是忍让。但还没有什么好的化解的建议。
有的人说公公一起来了婆婆可能会好一点。
有的人说想办法多挣钱，节流不如开源。
后
如果婆媳沟通的问题可以化解，解决了我们小家庭小孩子没人照顾，大孩子培训费用的问题。
果
不然的话，阿姨费用支出占收入比重太高，小家庭无法负荷。大娃的培训会延迟。
适
有没有人不同意这个假设？
1)听说过某例，媳妇与婆婆闹僵根本不说话，婆婆放弃抵抗，媳妇一回来就完全甩手。
2)从来就说好，是尝试相处，改正自己的问题，再试一次，大不了再回去。
3)积极与老公还有公共团结，共同帮助婆婆进步
4)婆婆与我虽然有矛盾，但最后都能化解。婆婆情绪比较大，你们都先处理情绪，然后找机会沟通。每一次沟通都是大家有可能更加了解和团结的可能。路很远，必须有很好的准备
5)在带大娃时已经有很多经验，以及彼此个性的了解，这次可以把主要精力放在更加团结上，把精力放在怎么沟通与合作上，而不是较劲，非要求谁全部都好，每个人有各自的长处，取长补短，选材使用，不是每件事都要每个人都参与的。比如我应该更加专注在家庭成员的成长上面，对成长规律要保持耐心上，对沟通方法的不断总结提升上，对“家庭政治”战线的把握上。
用
解决这个问题需要哪些条件？
1)需要自己在管理水平，沟通水平上提高。不断学习，需要大量时间去学习
2)需要很多的沟通成本，花费更多的精力在沟通和自我情绪管理上
3)和睦的邻里环境。让婆婆或者是我，从外人口中能知道彼的好。
4)主动拉拢老公，公公，培养他们形成会沟通的家庭环境。公公老公多夸赞婆媳彼此，让两个女人多交流感情
5)管理好自己，增加承受能力。对压力要学会承受，对挫折及家庭成长有耐心。
6)参考家庭理财的办法。
参考忙碌依然工作妈妈的心得
打破当全职妈妈的恐惧
边
1)有没有可借鉴的情况？非暴力沟通或者管理类书籍或课程。跟会来事的人努力多沟通。
2)人力资源管理的相关知识
3）
界
1)管理类图书，那是职场教育，大家没有亲情，也不会引发人身攻击。
2)讲情绪的书，又不涉及"家庭政治”课题。
I便签
我怎样能找到一个提高家庭成长综合力的课程
A2便签
1）花1个月时间与各位家庭和谐的妈妈约谈，每天中午谈一个（周末除外），收集大家的各种心得，同时选择情绪管理的课程
2）花一个月时间用拆书法学习情绪管理的课程，主要书籍《非暴力沟通》，每周规定约谈2个左右，加入非暴力沟通课程。同时寻找好的管理课程，以及寻找同伴。
3）再花一个月用拆书法学习经典管理类图书。重复上一个步骤
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