米未传媒创始人马东，在”得到“上发布他认为的2016年关注的三个行业重点：1、竖屏直播；2、知识收费；3、短视频。
回想前几年线上培训主要集中在微信群、QQ直播等腾讯产业链，那时很多线上培训课程只要转发消息到朋友圈就可以免费听课。在线上培训越来越火的2016，微信群里收费的课程越来越多，同时也有内容越来越多的APP开始进行知识传播的收费。关注到微信群收费的课程由原来单一机构、讲师的专项主题，开始向普适类个人成长主题发展，比如：写作、画画、摄影等。这与2016年很火的”个人知识体系管理“等话题密切相关，秋叶、成甲都是这方面的典型推动人物，包括年轻人中很火的彭小六，也是通过分享”个人知识转化”从月收入几千块的三线城市青年，转型为年薪百万的知识分享者。
推进知识收费，主要有两个层面的因素：一方面，如今信息更新速度快，知识迭代周期短，人们对自我提升的需求大大增强；另一方面，年轻人对于收费这件事本身并没有那么排斥。他们成长在物质条件比较富有的年代，从小习惯了QQ会员充值、花钱买游戏皮肤或者道具。一个培训班结识的85后小伙，他说有一次碰到职场困惑，就通过“在行”付费几百块找专家咨询。
现在有越来越多的平台可以给个体进行知识输入，音频类的就包括赤兔、喜马拉雅、荔枝、得到等等，文字传播的渠道，从微信公众号开始，到微博、知乎等更多。简书一哥彭小六就是通过自己的知识转化文字输出，冲出来的黑马。同时，我们也看到越来越多的个体通过在互联网平台或者移动端发挥自己才能而成功逆袭，成为进行知识收费输出的人士。
上面提到的这些人，他们都不是传统培训出身，不管曾是大学老师、IT程序员，还是普通的家庭主妇，只要他们的输出有料，就有粉丝，就有知识经济成果。传统培训人也在线上培训方面做过尝试，也许更多的关注还在线下培训的内容和效果上面，是否要和如何做能在这一波浪潮中冲浪。培训届的大咖和业务满档的知名讲师，自然没有时间精力在线上大量工作，因为已经有成熟的输出渠道和数量保证的受众。普通的培训师很多讲授的内容，甚至可以从网上找到文字、视频资料，没有形成自己的特色和竞争能力。在这个知识已经开始收费的年代，培训人的春天在于，人们越来越愿意投入时间精力金钱进行自我提升。挑战在于传统培训能否适应互联网浪潮和碎片化的学习方式摸索出一套新姿势和模式在浪潮中逐浪领先。
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