逻辑思维 | 如何用八卦为我们加分

逻辑思维 | 如何用八卦为我们加分

《马徐骏·新知报告》

八卦给了人类祖先无与伦比的进化优势，让人类能够形成真正紧密合作的沟通和交流。
——《大西洋月刊》

你可以回忆一下，上一次和朋友吃饭，都聊了点什么？是不是情不自禁地，谈起了另一些不在场的朋友都在忙什么？这就是我们常说的“八卦”。

一般来说，我们都认为，八卦不是一件多么高级的事儿，但你有没有想过，如果在日常生活和工作中，有意识地利用好八卦这个“工具”，可以帮助我们建立社交网络，解决职场难题，甚至可以让自己变得更好？

最近我在《大西洋月刊》上就看到一篇文献综述，它汇总了九篇论文，从语言学、人类进化发展史、心理学等各个维度进行分析，旁征博引，提炼出了一个核心观点：

八卦给了人类祖先无与伦比的进化优势，让人类能够形成真正紧密合作的沟通和交流。

Gossip gives human ancestors unparalleled evolutionary advantage, allowing human beings to form truly close communication and cooperation.

八卦是怎么产生的？

《人类简史》的作者尤瓦尔·赫拉利有一个八卦理论，他认为，没有八卦，就没有人类的今天。咱们的老祖宗，也就是智人，在进化的过程中遇到过很多对手，有比他们更强壮的、更聪明，行动更敏捷的，那为什么就咱们老祖宗能脱颖出呢？就是因为他们强大的八卦能力。

智人发达的语言能力给了他们独特的优势。基本的信息传递，比如说“河边有狮子，大家别去”这种，还停留在描述现实事物的层面。而智人的语言能力却高到可以八卦，这个能力可厉害了，不出去找食物的时候，智人就聚在一起说八卦，比如谁值得相信，谁不可靠，谁能力强，谁和自己关系更好。

这是什么？你看这些词：“信任”“可靠”“好”，这是描述虚拟对象的能力，因为有了这个能力，智人才有了进行紧密的分工合作、组成复杂社会的可能性；也正是因为有了描述虚拟对象的能力，人类才能构建起种种关于信仰的故事，互不相识的人也有了共同的话题和努力的方向，才能紧密地团结起来。

这就是赫拉利在《人类简史》讲的第一个影响人类命运的革命——认知革命，这也是人类社会形成的一大前提。

为什么我们天生热爱八卦？

了解到八卦是人类进化的需求之后，你可能会想问，人类为什么永远对八卦欲罢不能，而且无师自通呢？答案很简单，因为这是我们的天性。

《英国发展心理学期刊》发表过一项研究，孩子从五岁起就能很熟练地和别人八卦，比如说两个小孩凑在一起，谈论不在场的另一个小孩，根本不需要大人教。可以说，从精英阶层的高端酒会，到市井百姓的饭后乘凉，随时随地都能听到八卦的传播，没有任何门槛。

著名的进化心理学家罗宾·邓巴曾写过一本书，书名就叫《梳毛、八卦与语言的进化》（Grooming, Gossip, and the Evolution of Language），邓巴最有名的理论“邓巴数字”，就是在这本书中被提出来的，它指的是一个人能够维持的有效社交网络关系最多150人，超过这个数字，就没办法进行有效交流了。而这本书提出了一个重要观念：人类的八卦和动物相互梳毛，捉虱子一样，都是一种非常关键的社交和结盟方式。

我们的灵长类祖先，通过相互梳毛、捉虱子的方式进行结盟，确保在有威胁出现的时候可以共同对抗。比如说非洲有一种雄狒狒，它如果觉得自己的伴侣有背叛自己的嫌疑时，会大声喘气警告雌狒狒，甚至要教训雌狒狒，这个时候，平时和雌狒狒一起梳毛的好闺蜜就会挺身而出，帮雌狒狒吼回去。

相互梳毛也是互表忠心、建立私密关系的一种方式，梳毛时，被梳毛的一方会把自己的后背交给对方，对方有什么行动自己都看不见，这相当于把自己的性命交付在对方手中；要是梳得太舒服睡着了，梳毛的一方不仅得继续梳，还得警惕周围的环境，当天敌出现的时候，得叫醒对方，可见梳毛这种活动是相当考验信任度的。

但随着我们的祖先越来越聪明、组织规模越来越大，靠梳毛就不够用了，因为效率太低。这个时候，用什么来替代梳毛的结盟功能呢？那就是八卦。

八卦，可以被理解成语言版的梳毛，它的交流速度快、信息量大、形式上还可以一对多，所以，效率就瞬间翻了很多倍，很快就成为了最受欢迎的结盟手段。

而经过人类千百万年来“优胜劣汰”的自然选择，八卦这种高效的结盟能力，就被写进人类的基因，一代一代传递下来，成为了我们天性的一部分，就像渴了要想水，困了要休息一样。所以，我们想不热爱八卦都难了。

八卦无处不在，但名声却不怎么好。不过，研究者发现，在所有的八卦中，只有大约3%到4%的内容是真正有恶意的，而好好地利用八卦的社交价值，其实可以为我们带来很多好处。

如何利用八卦为我们加分？

第一，我们可以利用八卦迅速取得相互信任，建立身份认同感，a sense of shared identity。

不过，要注意八卦场景，你得知道什么时候你该多八别人，什么时候该多八自己。

研究发现，年轻人在聊天时，女性说别人多，说自己少，而男性则相反。邓巴认为，这是因为由于社会分工不同，女性要照顾子女，需要帮忙，所以她要寻求联盟。而男性则要面对竞争，所以要凸显自己。

也就是说，如果你想和谁建立关系，那在八卦中就多八对方、或者八不在场的人，少八自己；但如果面对一群人的八卦局，如果要突显出自己，吸引别人的注意力，那你就要多八和自己相关的料了。

第二，我们可以利用八卦交换资源，解决难题。

很多讲职场人际关系的书，都会强调两点，第一，不要错过茶水间的闲聊；第二，一定要和同事一起吃午饭。这两个场景，可都是八卦的高光时刻。看似东一句西一嘴的八卦，其实就是你们在彼此“梳毛”。

如果你遇到了一个棘手的问题，需要一个渠道，我正好就认识这方面的朋友；也可能是我有一个搞不定的客户，你就能帮我想到一个攀交情的好方法，很多工作问题，都在八卦的过程中找到了解决方案。退一步来说，就算没解决问题，能够通过八卦倾诉一下，也可以缓解压力嘛。

第三，利用好八卦可以提升你的领导力。

领导力这个词咱们都太熟了，它指的就是你设定一个目标后，能让团队的人心甘情愿，尽心尽力跟你干。

道理听起来简单，但很多技术型员工转向管理层，都会发现不知道该怎么管人、更不知道怎么跟下属打成一片、形成默契的团队精神。

其实，在这种情况下，八卦就是一个好的切入点。作为领导，除了平日公事公办的沟通，你需要抓住合适的机会，跟下属讲讲八卦，让下属感觉到你在关注他、而且觉得你平易近人，这样一来，下属对你的好感度自然就会提升。

最后，八卦能帮助我们进行自我完善。

荷兰的研究者发现，听八卦是一种有效的自我评估的方式。积极的八卦，比如说对他人的夸赞，可以给自己未来努力改进的方向，即使是消极的八卦，也可以让人听完后进行自我反思。心理学权威期刊《普通心理学评论》还刊登过一篇论文，讲的就是人们可以通过八卦吸取教训的道理，这可真是听别人的故事，长自己的经验了。

总结

八卦推动了人类的认知革命，发达的语言能力，为人类带来无与伦比的进化优势，发展出高度的文明；我们的祖先通过彼此梳毛进行结盟，而八卦就是语言版的、高效率的梳毛，是人与人建立信任和连接的重要方式。

八卦虽然名声不好，但加以合理利用，它可以帮助我们建立身份认同感、交换资源、提升领导力、完善自我。所以说“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。

今天留给你的问题是：八卦这件事，要想不招人烦，应该把握什么样的尺度呢？

欢迎你留下自己的答案和我交流，也欢迎你把我的内容转发给朋友们，告诉他们八卦这件事情是有正面意义的，咱们应该多联络感情，多八卦。

资源来源

刊物：

• Gossiping Is Good，by Ben Healy，The Atlantic，2018.7/8
  论文：
• Pre-schoolers Affect Others’ Reputations Through Prosocial Gossip，by Engelmann et al.，2016
• Gossip, Reputation，and Social Adaptation，by Nicholas Emler，1994
• Human Conversational Behavior，by Dunbar et al.，1997
• Interpersonal Chemistry Through Negativity，by Dunbar et al.，2006
• Tell Me the Gossip，by Martinescu et al.，2014
• Gossip as Cultural Learning，by Baumeister et al.，2004
• Gossip and Ostracism Promote Cooperation in Groups，by Feinberg et al.，2014

书籍：

• Grooming, Gossip, and the Evolution of Language，by Fein-berg et al.，1998
• Brief History of Humankind，by Yuval Noah Harari，2014