集体主义与个人主义

(公司布置的文章，无奈了)

引语

这几天偶尔看到一篇文章，说的是在强调集体主义的组织内，人反而容易变得自私。反之，在强调个人主义的组织，人反而不容易自私自利。

集体主义与个人主义的思辨

当然这样的言论本身存在一些争议，这个话题也不是一个崭新的话题。
集体主义有利于集中力量办大事，过分的个人主义则是一片散沙。
然而，集体主义与个人主义的思辨，并不是一刀切，非黑即白的关系。而是随着时代的发展和主要矛盾的变化，不断地重新解读。
这是篇企业内部要写的文章，而国家政策方面我们大体了解，所以不做过多解读。只写一点与我们息息相关的，在企业内部，个人与集体关系的思考。
首先，企业是以盈利为目的的组织，我们开展的所有工作就是为了在国家政策、法律法规和社会道德约束下，获取最大利润。
在这一大前提下，公司制定了各项制度和岗位职责，和不断形成企业文化来维护组织利益。而员工在企业内部的影响下逐渐形成了长期的精神和个人气质。比如奉献精神，加班文化，态度问题等等。
而不可否认的是，时代在不断的发展和变化，世界逐渐网络化，信息在不断的透明化。也许一个企业经过多年形成的企业文化也在不断受到冲击。
时代是属于年轻人的。90后是目前职场的生力军，他们更具个性和强调个人主义，这是时代发展的产物，作为企业，我们感叹90后的个性，随时说走就走，难以管理，但同时我们是否也应该思考，我们这么多年过来的集体主义思维，是否也应随着时代的发展，做出调整呢？
一个企业只有寥寥几个年轻人是危险的，它意味着没有朝气，后劲不足。

时代下个人认知

我们再次回到篇首，在强调集体主义的组织内，人容易变得自私。这样的言论当然只是时代下的言论，但当我们真遭受“奉献”和“牺牲”时，多少人是出于自愿的呢？
而人需求相对复杂，但在这样一个时代背景下，大多数人和企业一样，追求不断的商业化，在有限的资源内获取最大的利润空间，谋求多元化发展，以应对随时到来的危机感，人变得越来越聪明，越来越有效率，越来越尊重个体时间。
那么组织形成的奉献精神与加班文化，不是不好，只是在时代下岌岌可危。

结语

这几年新兴的网络用语：“斜杠青年”，“睡后收入”。
短短几年，我们就经历了互联网从2G到5G时代的飞跃。我们经历着最好的时代，每个人只要努力，多少能在这样的时代中获取自我兴趣爱好的多元化发展。同样我们也遭受着前所未有的危机感和焦虑感，来自网络传播的负面思维，各种边缘崛起，弯道超车，一夜暴富的例子。
但不可否认资源利用几乎到了“吞干打净”的地步，几年前我们环保上还难以处理的废渣污染，转眼间在市场的作用下，消失殆尽，变成了利润。
所以我们的集体主义是否也应该如同当今网络发展的趋势一样，不断的平台化，尊重个人主义并将个人主义纳入到平台之中，更加的开放，接受不同的言论，不同的方法。那么“态度比能力更重要”的言论，似乎也并不是那么有力了。