意外升职
程云飞坐下后，环视了一下开始讲话。
他先总结公司三季度业绩完成情况，上海总部、青岛公司、广州公司的业绩排前三。去年广州公司还是倒数，而且还是新开发的市场，值得表扬。
何超怡留心看了下叶总和刘总，听到程总表扬广州公司，他们都面露尴尬之色。其他分总们也都看向何超怡，眼光里有赞许、有妒忌、有的只是笑着看不出情绪。
“三季度公司的业绩总体来说是上升的，各公司都有新增业务，但广州公司的业绩在公司增长中占40%多，对公司的整体增长贡献最大。”程云飞说，
“广州公司成立三年多，在何超怡的带领下从无到有，每年市场占有率都在攀升，取得的成绩是值得肯定的。”说着看向何超怡，何超怡大方地接受着这目光。
“这几年公司总体来说，业务发展一直处于上升势头，这与在座的各位的努力是分不开的。我代表公司感谢你们。为了保证公司业务继续呈现好的发展势头，不断完善公司管理。董事会研究决定，增设一个总经理助理的职位，协助我来管理公司。”
程云飞停顿了一下，接着说，
“经董事会一致同意，公司决定聘请何超怡为总经理助理，并于今日起生效。”程云飞提高了声调。
大家又一次把目光向何超怡投射过来，有赞许的、有妒忌的，有的只是笑着看不出情绪。
“请何超怡接受聘书。”程云飞站起来，郑重其事地捧着聘书。
何超怡还没回过神来，慌乱地站起来。在大家的注视下，从程云飞手里接过了聘书。
“会后何超怡到我办公室来一下。现在散会。”程云飞转身离开了会议室。
大家都过来跟何超怡道喜，祝贺她高升。何超怡口里说着谢谢，心里却有些不安。
何超怡敲开了程总办公室的门。
晨光透过大大的落地窗，撒在铺着淡灰鼠皮颜色的地毯上，映出一圈圈光晕。整间办公室都罩在光里，人心里也亮堂堂的。
程总在打电话，看到何超怡招手示意她进来，并对着电话说，“我这里有事，稍后打给你。”
放下电话，程总走到沙发旁坐下来。何超怡跟着他，坐到对角的单人沙发上。
“对这次职位的调整，是不是感到有些意外？”程总把烧开的水倒进茶壶里，接着把茶壶的水倒入两个空杯，浸过后，把杯子倒空，再添上茶水。
何超怡看着洗茶水经过透明的导引管，缓缓地流入茶水桶，有些失神。
这个决定对她来说确实很意外，公司没有选择那些比她资格老的领导，而选择了她。今后的工作开展，对她来说又是个大考验。
“你就放手干吧。”程云飞看何超怡不做声，给她打气说，“我相信我的眼光。”
“感谢公司对我的信任，我会尽最大的努力把工作做好。”何超怡不知怎么蹦出这样一句口号式的话。
“这几年，你的成绩大家都是有目共睹，你的能力也是被认可的。公司把这个重要的职位让你担任，也是经过审慎考虑的。这个工作不但要协助我，对公司发展做一些策略性的提案，还要协调好与各分公司的上传下达。”程云飞盯着何超怡的眼睛。
“明白。我原来的工作由谁接替？”何超怡问。
“你有什么建议？”程云飞反问。
“汪鹏人挺踏实，工作能力也不错。可以先让他兼任公司副总试一段时间，如果公司运作正常，就可以正式聘任。他市场部经理的职位可以由倪振东接任。”何超怡深思了一会说。
“嗯，可以。”
何超怡不但自己有能力，还积极地培养和提拔下属，完全符合一个领导的素质。程云飞对她的提议表示赞同。
看着眼前的这个女孩，已经不能再叫女孩了。程云飞想起当年的面试，她不是特别亮眼，但她的自信给他留下很深的印象，他从她眼里看到一种狠劲。
事实证明，他的眼光没错，她从普通销售员到总经理助理，用几年的时间完成了别人要用十几年做成的事。
她努力、认真、责任心强，讲原则。记得她刚到办事处，他曾给办事处发展提出一些细则，被她毫不留情面地驳回。说她是办事处的管理者，细则理应由她来制定，领导可以给建议，但不能限制她的权力。
程云飞没想到这个小女子会有这么大的胆量。虽然当时有些恼火，但静下心想想，她是有道理的。因为她刚上任，程云飞担心她开局太艰难，想帮助她一把。
现在看来是他多虑了。何超怡不但把广州市场打开了，而且还培养了不少优秀的员工，她是应该被重用的。
但当时为了给她争取这个职位，他是顶着很大压力的。首先是董事长，他的父亲。他主张提拔他的老部下刘总，几位董事提的是叶总。说他们在公司时间长，更了解公司，更值得信任。
程云飞明确了设置这个职位的目的，是需要新的力量对公司进行变革。不论刘总还是叶总以往对公司做出的贡献显而易见，但也是因为在公司待得时间长，思想相对僵化，不符合这个职位需要改革创新的要求。
这个职位更需要一个有能力、有冲劲的人来做。否则就失去了设置这个职位的意义。
何超怡虽然年轻比较轻，可能会经验不足，但她最大的优势是能力强、冲劲足。公司如果想再来一次飞跃可以用她，但如果只是想维持稳定，那选谁都无所谓。
程云飞话都说到这份上，大家经过权衡后，都认为公司还是以盈利为重，所以一致同意了他的提议。
程云飞也下了保证，以后每年公司的收入保证不低于20%的增长。大话说出去了，接下来是如何对公司进行一些改革，激发出新的活力。
公司运营十多年，很多管理模式陈旧，一些管理层的思维僵化，故步自封。他们不动，公司哪来的发展。这也是他需要一个有力的搭档一起进行改革的初衷。
（无戒365日更83天）
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