在以往的励志书里，“选择你喜欢的工作”，被看作一个人事业成功的首要法则。于是，我们盲目地崇拜这句话，以为：只要找到自己有兴趣的工作，我们就能成功了；或者，假如我们现在从事的不是我们兴趣的职业，我们就不可能获得事业成功。有很多人以“我对这份工作没兴趣”，“这不是我喜欢的工作”，作为自己做不好这份工作的理由，却完全不去检讨自身的问题。
兴趣，真的就是我们择业的首要标准吗？
答案很确定：非也。
为什么呢？下面，我给出几个理由：
1、不是所有人都有机会从事自己最感兴趣的职业。
这一点很好理解。因为每个人的条件不同，环境差异。
比方，你最喜欢踢足球，但在现有的条件之下，你家里没有钱，是付不起足球学校的学费的，所以从小你就成不了专业球员，这是受到经济因素的制约。就算侥幸免费入学，但你是个罗圈腿，或者就是跑不快，或者有先天性心脏病，那么，你再喜欢也踢不好，这是能力问题。最后，你能力不错，但成才率太低，大概只有3%的孩子以后可以进入一线队，你虽然还不错，但不如那3%的人卓越，这是成功的概率问题。
兴趣，就像你对某个人的爱一样，即便你很爱很爱，却未必就会得到对方的芳心。即便得到了，但因为各种原因，你们也未必会在一起。尤其是初恋，那绝对是你最“喜欢”的，但是，与初恋在一起的可能性却很低很低。同样，你从事自己最有兴趣的职业的可能性有多少？同样，也是很低很低。
现实情况是：大多数人都很难从事自己最喜欢的职业，或者即便从事了，也很难成为佼佼者。在这种情况下，再强求自己非“兴趣”莫找工作，几乎是不可能的，也是不现实的。
2、职业成功，与兴趣无关。
有的人可能会质疑这一点，他们的理由很简单，因为两个：第一，很多人对工作没兴趣，所以工作态度很差。第二，那些成功者，对自己的工作都很投入，难道他们会不喜欢自己的工作吗？
看上去，这两个理由似乎很正确。可惜，我们在这里却犯了一个致命的错误--我们把“兴趣”与“态度”混为一谈，我们把这两个概念张冠李戴了。
还记得米卢说了一句什么话吗？
“态度决定一切！”
请看好，是“态度”决定一切，而不是“兴趣”或者“喜欢”决定一切！
所以，上面的两点，到底错在哪里呢？
第一点，很多人对工作没兴趣，所以工作态度很差？没错，对没兴趣的职业，我们会有点抵触，但是，我们是不是工作态度一定就差呢？非也。假如你虽然做的是自己不喜欢的工作，但你得到了很高的工资，甚至超乎你的想象，或者你的能力很强，别人都在给你鼓掌喝彩，那么，你的工作态度会差吗？
事实上，一个人的工作态度，恰恰来自于他的工作表现与成绩。是结果反过来推动了他前进，而不是兴趣。就像中国男足，并不是他们对踢球不感兴趣，所以态度不端正，而是因为他们总是踢得很差，基本功差，技术差，成绩差，所以，这种一直输的结果，反过来打击了他们的士气，也影响了他们的比赛态度。
一个连战连胜的人，即便没有兴趣，也会迷上这场“战争”。决定态度的，不是兴趣，而是“胜利”！
第二点，那些成功者，他们工作态度好，是因为他们喜欢这份工作？可能吗？一个模范的清洁工，殡葬工，是因为他们喜欢这份工作？是他们从小就梦想做清洁工、殡葬工？再看看那些富豪，他们开始做的那个生意，难道就是他们最喜欢的？
事实上，成功者不是因为喜欢才成功的，而是成功之后才喜欢上这份工作的。当然，或许他们成功以后还是不喜欢这份工作，可是，这又有什么关系呢？至少，他们成功了，至少，他们以后有了可以选择自己喜欢的新工作的权力。
由此可见，成功并不是兴趣的必然结果，成功与态度有关，但态度也不是有兴趣就高，没兴趣就低。
那么，成功如果与兴趣无关，与态度有关，这种态度又是怎么来的呢？除了态度，还有什么是职业取得成功的原因呢？请接下去看。
3、职业成功的公式：态度×优势×坚持
首先，你要有百分之百投入的态度。即便是你不喜欢的职业，你也要拿出全力以赴的态度来，这与兴趣与否无关。打个比方，比如，你没有文凭没有学历，除了踢足球就没有别的特长，但你又不喜欢踢足球，可又做不了自己喜欢的那份白领工作（比如，投资咨询师，那需要很高的进入门槛）。怎么办呢？不踢球吧，你就等着饿死，踢球时要是不投入，被开除了，你也是饿死。所以，你别无选择，而且，球队内部人才很多，竞争激烈，你必须全力以赴，一分钟也不能偷懒。你只有端正自己的工作态度，除此之外，别无选择。
有的人说中国男足很臭，态度差，是因为钱太多了，其实，并不是这个原因。外国球员工资比我们还高，为什么人家态度好？很简单，因为中国男足的竞争不够激烈，钱太好赚了。太好赚钱，谁还不会偷懒？所以，要想让这些老爷们认真起来，就要放开外援，推进归化，允许全世界会踢球的人都来中国市场一起抢饭吃，这样一来，你要是不认真踢球就只能饿死，你看他们会不会认真踢？这和有没有兴趣，又有什么关系呢？你都活不下去了，还敢在这里找“兴趣”吗？
其次，你要有出众的才华，要有碾压别人的优势。有的人也很努力啊，竞争也很激烈啊，为什么还是被淘汰了？因为你没优势啊！还是以足球为例，有的球员确实很认真，尤其是那些替补的年轻球员，他们不努力就没饭碗，所以态度绝对没问题。可是，为什么教练还是不用他们？为什么U23政策还是保护不了他们？很简单，你实力不行啊！如果你有出众的实力，教练怎么会不用你呢？
兴趣与优势，哪个对择业更重要？其实，还是你的优势更重要。比如，你喜欢踢球，但你的优势却适合当教练，那么，你怎么样才会成功？当然是去做教练啊！因为教练与队员的要求是不同的，教练不需要球技好，他只需要会排兵布阵，会管理球队，会用人。这就像你即便不是武艺高强的特种兵，但不影响你成为统率百万大军的元帅一样。你的老板会雇你，不是让你冲锋陷阵的，而是让你运筹帷幄的。所以，发挥自己的优势，才是事业成功的关键。否则，即便你再喜欢这份职业，也没人会给你高薪，因为你能力不行，空有一腔热情有什么用？
承认能力比兴趣更重要，这确实很让人扫兴，对吗？
不过，这其实才是我们回归理智与现实的最关键一步。人们通常会犯一个错误，那就是--用主观感受，来代替客观分析。打个比方，你喜欢一个人，就会觉得对方什么都好，能力也强，所以任人唯亲，可是呢，任人唯才，这才是正确的。
同理，如果今天你就是你自己所喜欢的这份职业的老板，你客观地看着对面的自己，请问，你会给自己这份工作吗？你打算给自己多少工资？为什么给？是因为对面的这个你有能力，还是因为“你”对这工作充满兴趣？
在绝大多数情况下，人们只会根据你解决某个问题的能力高下，来决定给你多少钱。因为你能解决问题，所以你的老板雇佣你，因为你解决这问题的能力比人家高，所以他才给你高薪。否则，他只会另找别人。你的主观态度再积极，也无法填补你工作能力的低下与平庸所造成的窟窿。
在录用员工时，有能力态度好的员工会得到重用，有能力态度差的员工会慎用，没能力没态度的直接不录用，没能力有态度的人则会给一段试用期，过了试用期要是能力还是上不去，一样不用。由此可见，能力好态度差的人，会比能力差态度好的人，更有机会一些。这能力，该有多重要啊！
最后一个，坚持。有了好的态度，又有能力的人，容易成功，但是，成功并不容易，需要坚持。武磊能力强吧，中超第一射手，没得说。态度好吧，那也是没得说，全场奔跑，不惜体力。可是，到了西班牙，他还是必须忍受长时间打不开局面的残酷现实。还好，他坚持下来了，在经历作为前锋连续几场不进球的尴尬与质疑之后，终于，进了一个球，然后，第二个，第三个，现在身价倍涨。
但是，他为什么能坚持呢？一个，是对自己能力的相信，另一个，是持续的百分之百投入的态度。只有一场比赛的投入是不够的，必须是连续比赛的投入。我们每个人，就像运动员一样，你可以赢一场，你能连续赢吗？万一遇到挫折怎么办？坚持啊！
坚持，这才是能力与态度的“背书”，没有坚持，能力与态度都化为泡影。坚持，也是我们克服“兴趣倦怠症”的唯一方法。我们如果只是因为自己的兴趣而择业的话，一旦兴趣被日复一日的枯燥工作所淹没，一旦兴趣面对残暴的挫折与打击，它的威力就会大打折扣。
结语：
能从事自己喜欢的工作，无疑是幸运而幸福的。然而，兴趣却并不是一个人成功的关键。
恰恰相反，我们大多数人都不得不从事自己并不是特别兴趣的职业，或者，不得不面对当初的兴趣已经被岁月磨平的现实。这一点，就很像婚姻，虽然你未必会找到最爱的那一个，或者，现在你已经不再爱了，但你仍然可以坚持走下去。
态度×优势×坚持，这才是职业成功的关键。事实上，当你取得成功了，你就可以充分享受纯粹的兴趣了，哪怕你的兴趣就是--“啥也不用做”，可那也比你做着自己虽然感兴趣却不成功的工作好多了。
当然，我们不会只用“成功”来贬低别人的选择，如果你乐在其中，那也无所谓了。只可惜，大多数人的问题，恰恰是因为自己不成功，却返回头来骂自己的工作“不够有趣”，这就有点不太厚道了。
记住，你不成功，是出在态度上，而不是兴趣上。而这个世界上最错误，也最恶劣的工作态度，恰恰就是--“因为我不喜欢，所以我可以不努力,所以我可以得过且过”！
即便不喜欢，你也要学会全力以赴，因为--态度，决定一切！
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