交互设计面试，对面试官来说主要考察两方面的问题:专业知识和沟通表达。

前者是关于交互设计师能不能做、会不会做;后者是关于能不能做好的问题。

通常情况下，面试官会提出以下几方面的问题:

第一类，就是信息了解以及对面试者的简历中的困惑，还包括在校园项目经历、工作经验等

等。

这方面的问题只要做到实事求是，或者带有一点点的夸大，是可以接受的。这类问题的代表

问法就是，自我介绍。

其实，这个问题就好像“你好”一样，主要是面试官，想给自己留出充分的时间，来看你的

简历，了解你的背景，然后，针对性的提出问题。不过，也不能掉以轻心，还是要准备一

下。此时，对于该类型问题，可以展现自己的逻辑能力、口头表达能力以及要点提炼能力等

等。

笔者的经验是，先介绍学业，以及在学校中的项目经历、研究方向，再介绍工作经验，以及

在工作中的能力有哪些提升。做到逻辑清晰、重点突出，中规中矩，彰显思维的缜密性。

第一类型的问题可以说是抛砖引玉，接下来面试官会拿出真正的问题来，那就是第二类型的

问题:

专业知识

首先，会让你介绍一下自己的作品集，并详细介绍一下你认为做的最好的一个产品的交互，

有哪些优点，有哪些可以改进的地方。或者，列举你用过的最好的一个APP，以及好在哪

里。

这是专业知识，但还是有套路可以追寻的，或者在去面试的路上就可以准备一下。这类的回

答最好是以点带面，切记，勿面面俱到，除非你真的能够说得清楚。

对于自己的作品，可以介绍一些设计过程中的细节，既可以讲的有深度，也可以让面试官觉

得你考虑的很全面。还可以列举在设计过程中出现的问题，对问题的思考以及给出的解决方

案。这些是面试官最想听到的。

对于列举优秀的App的问题，切记，勿列举一些世人皆知的应用，比如微信、支付宝之类

的，很LOW。

如果确实不知该怎么分析，可以试着从信息架构、使用流程以及交互细节来分别阐述。

在面试时介绍的是一些小众的应用，详细介绍它的交互动效等，也能很好的回答这类问题。

上一次，笔者介绍的是一款很简单的小游戏。面试官似乎也玩过这款游戏，结果聊得就很

high。最后，面试官问了一个很空的问题:你认为这样的游戏为什么会流行?

有没有觉得给自个挖了一个坑?幸好以前思考过类似的问题:一款游戏的流行，首先要简

单，只有简单的几个操作动作，却能有不同的结果，能够给用户展现无限大的空间。从功能

机时代的贪吃蛇、推箱子到智能机的消消乐、切水果等等，这些成为国民游戏的小游戏，无

不含有这个因素。

当然，不同的面试官会有不同的问法，有一个面试官问:怎么看待微信和微博的区别?首

先，这也是一个很Low的问题就相当于，QQ与微信的区别，网上的分析铺天盖地，这里就

不赘述了。

面试官的第三类问题，则是在产品开发的过程中，如何同产品经理、UI设计师、前端开发进

行交流。

这些都属于设计表达的范畴，如果专业知识还可以，逻辑思维也OK，那么接下来就是:你

能不能做好设计?

技能展现

类似的问题:怎么向团队中的其他人员介绍你的设计方案。当然，还会有更尖锐的问题:当

和团队的其他成员意见向左时，你会怎么处理。

这些可以用生活中的一些内容可以找到答案。这是笔者上一次面试踩到的一个大坑。前一轮

的专业面试挺好，接下来部门领导的面试就问到:如果你预计的开发时间是一个周，而开发

给出的开发计划是两个周，你应该怎么解决这中间的冲突?

对于这种比较尖锐的矛盾的回答，要看一个人的情商了。如果实在没有好的答案，可以

说“我以前接触到的开发人员都很可爱，时间观念很强，没有遇到类似的问题。我想大部分

的开发都是一样的，很有责任心，能够保质保量的完成开发任务。”虽然，这样的答案没有

回答问题，但是，至少说明你能够在团队中很好的相处，这也是很重要的。

如果以上的环节回答的很OK，那么主动权就来到了你的手中。

这时面试官会提出第四类问题:你有什么样的疑问?

经过十几次的面试经历，总结出了三方面的问题:

1)产品方面，公司所开发的产品是什么?它的目标用户、竞争对手、主要功能以及市场前

景等等，越详细越好。

2)设计团队方面，公司目前有多大的设计团队?有多少交互设计师，以及他们的设计经验

怎么样?进入公司负责什么产品，哪些工作，包括哪些方面?工作时，有没有大牛帮带?

3)福利问题，包括工资构成、税前税后，有没有其他补贴，上班时间，加班状况等等，原

则是越详细越好。

这样，当然是有好处的。第一，显得很有经验，不容易被忽悠;第二，了解一个产品或者一

个行业的状况，对自己以后的发展，也是一笔很大的财富;第三，尽可能的争取权益。

唠叨了那么多，但还是不能穷尽所有的情况与问题，在这里仅仅给大家一个梗概。但最终，、

面试官想要了解的就是两方面的信息:

第一，你有没有足够的专业知识干好这件事;

第二，你能不能很好的完成这件事。能完成和很好的完成是两回事，但同等重要。

很像普京大帝信奉实力的原则:第一，自己要有实力;第二，要让别人相信你有实力;第

三，要让别人相信你会展示出实力。

总的来说，所有的面试问题都是围绕专业知识和表达沟通来进行的。只要能够做好这两件

事，面试就若烹小鲜。

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