我今天又去逃班面试了。
很遗憾，以失败告终。因为开不到我理想的价格。
说实话，这是我第三次面试，依旧有些紧张，还是会提前一天备好简历，准备自我介绍以及带好我曾经让我失望多次的ppt。
面试的准备词我整整准备了一个小时，我终于练得比较熟了，没办法，嘴比脑子快，除了死记硬背，没有其他更好的办法。
我花了一个小时，到达了目的地。
面试官不算套路较深的那一种，但也有些资历。问了一些不大不小的问题，偏偏没有提到自我介绍。
我发现面试都有一个通病，永远都会问的问题是:你未来的职业规划是什么。
我真的特别讨厌这个问题。我始终不知道这个问题的意义在哪里，我要是有职业规划，我就不会现在在你的面前来面试了。
这个问题问的到底有意义吗？
有很多人，包括我，在自己毕业的时候完全不知道自己想做什么，他们更多的是想着我能做什么？哪些工作钱多事少不粘人？哪些工作又体面又舒适并且还能学到东西的？很少一部人或者说有人生规划和明确理想的，知道自己需要什么的，才会对于一份工作有要求。
应届毕业生就像大海捞针，找到一个可以接受自己的工作，工资又差不多，立马就准备就职了，可是往往造成的后果就是一次又一次的换岗离职。
为什么大多数企业都很喜欢应届生呢？因为应届生就像一张白纸，可写可磨可揉可造可再生，一旦这张纸上面有写过一两个字（有过工作经验）再想跳出这个圈子去换另外一份工作，就太难了。
这样看，职业规划和理想是有意义的。
但是一个初入社会的学生，你叫他谈理想，他的内心绝逼是钱多我才想干的啊，我哪知道我将来有什么理想兴趣，工作内容我喜欢不喜欢！有钱就可以啊！
我可能还是太年轻，我现在还是这种心态和想法。我不知道我的优点在哪里，我的兴趣我想做却一事无成。我现在依然想的是我能做些什么。
工作一年半了，除了会折腾点办公软件，啥都不会。企业需要的人才我靠不上边，需要我的企业又给不到理想的薪资。
廉价的劳动力，对于企业对于我自己，都是一种浪费。
你没有给到员工的理想工资，却想将员工的利益最大化。
反过来，你没有企业要求的技能，却想狮子大开口。
这两种都太极端。
那一个hr到底应该怎么谈，才能谈到一个合适的员工？
第一，你能做什么。
第二，理想薪资是多少，我能给到的范围是多少。千万别你最低要求多少？好的，你等复试通知吧。
第三，我们公司的工作内容以及福利待遇。
好吧，我不是个专业的hr我需要站在一个求职者的角度考虑以上三个问题。
一份工作，首先你要知道你做不做得来。其次，给到的薪水能否符合这个岗位的薪资水平。最后，你要知道你在这个岗位上的发展前景。
以一个不太熟络的老司机身份奉劝求职者几句:
别相信说的复试，没跟你提薪资待遇水准和上班时间的你多半没戏。
最后，别太苛求一个求职者，这个世界就是由钱和能力组成的。我不看钱，光谈理想，能顶饭吃吗？
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