每个年轻人都希望得到一份自我成长的机会

可是又为什么要给你啊。

如今大学生早已不是什么稀罕物，只是，大多刚毕业的大学生一出学校就被残酷的现实冻干力量心脏。没有名校背景，没有精通的专业技能，甚至没有基本的面试技能。如果没有背景，你这条路能会走的多辛苦。

很有趣的一个现象。80%的大学生找不到工作，然而80%的企业又找不到人才。

其实仔细想想就会懂。如果你是公司的HR，你会录取一个相貌平平、学历普通、能力普通、吃不了苦、不够自信的人吗。

在网上随手搜一下毕业，会出现的都是一些消极的词语。流泪、月光、遗憾、工作、面试、失业。

突发奇想在豆瓣上搜了一下 毕业

每个年轻人都希望得到一份自我成长的机会

原来大家都一样的迷茫、不安啊。

这几天班级以及群里各种创业讲座火热到不行，甚至发现新闻上出现了李大大给创业者发红包。

但是我想说的是，就业难就盲目鼓励大学生创业，真的是在叫他们去死。

拼命的想证明自己，却撞得鼻青脸肿。

在这个茫然多于肯定的年纪，我们一身是胆，却什么都没有。有谁会不嫌弃我们愿意引导我们给我们机会？

这里我想分享一个视频（摊手）

每个年轻人都希望得到一份自我成长的机会

不怎么样的25岁，谁没有过？

故事简述：

来自台湾的【BeAGiver】社团，对名企的中高级主管们玩了一个小把戏。

递交三份匿名求职者的简历并且要求他们发表真实感（吐）受（槽）。

坦白说，作为一个需要面试的年轻人，我真的很不希望听到HR对我说这些话。

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无一例外，这几份简历在他们的手上都会被刷掉。

缺乏工作经验、不具备竞争力、眼高手低。这是经验丰富又名副其实的名企高管们得出的结论。

接下来，故（啪）事（啪）高（打）潮（脸）环节。

我真的很希望你直接点开视频，把自己放在情景中去感受一下当他们发现事实真相那微妙的情感变化。

放一张图你们感受一下好了。

每个年轻人都希望得到一份自我成长的机会

在这些“不被看好者”名字公布的瞬间，我不禁产生了迷思。

每个年轻人都希望得到一份自我成长的机会

那，一张白纸黑字的简历。真的是一个人的经历的缩写吗？

我们寻找着成绩单上最优秀的科目，战战兢兢一笔一划的写在各种表上。甚至开始编造着各种经历各种社团。

的确，这就是一张决定了你能否跨进办公室和HR斗智斗勇的一张纸。

如果能够多给我们这些年轻人一点机会呢？

如果在看简历的时候能够多花几分钟呢？

我知道这也许很可笑，在这没有最快只有更快的年代，你凭什么让HR决定给你一次机会？凭什么要在你身上耗费时间？

那......

每个年轻人都希望得到一份自我成长的机会

这样会不会好一点？

(哈哈哈开玩笑时间)

熟悉他的会知道，在他身上有一段被人津津乐道的经历。在家窝居的六年中，他被外人贴上了例如吃软饭、失业男青年、任性的标签。

对，他是靠着初心不改坚持不懈有了在剧本比赛中获奖的契机。可是等一等，我们是不是在一个人牛逼之后才会去给他以前那些苦逼的经历戴上类似蛰伏、厚积薄发的高帽子？

那要是他没走出来呢？

在李安的自传里，他是这么说的：

那时侯,一个计划不成，另一个计划又来了，总有几个在进行，所以老不死心，人像是悬在半空中。三番五次地修稿。这样一两年耗下去，不是无疾而终，就是继续发展。

因为很怕像闽南歌里唱的一样“毕业之后头路无，暂时来卖烧肉粽”，所以我就赖在家中，不肯去做赚钱的工作。我若有日本丈夫志节，早该切腹了。

我天天待在家里很无聊，有时间就看看报纸练练英文，也没什么进步。

毕业快六年，一事无成......也不好意思再说什么理想，于是开始有些自闭。久久过一阵子，你会看见某位同学时来运转，当然大多数都是虚度青春、自怨自艾地过日子。

哎，换做是你。你能承受住这压力吗？

包括李安他自己，也是不会建议年轻人去这么闭关六年的。

那作为一个普通年轻人，该怎么办？

“先了解自己”

颜值、身高、学历、口才、逻辑、才艺、气质、家庭背景、给人的第一印象、语言、特长、情商、自我控制能力、软件熟练度、生活城市、关于未来的想象。

人贵有自知之明，一定要准确的定位自己。

考研、出国、一线城市奋斗亦或是在老家朝九晚五。

去主动选择努力的方向，主动学习正确科学有效的概念和方法。行动行动再行动。

认真包装好自己，撒谎就意味着连环套路。

机会不会给那些光说不练哭天喊地的人的。

以上。