持续成长精进的过程中，最困难的部分，不是接受新思维，而是转移旧有思维的能力。因为过去这样有效，也就会觉得未来也会有效，但两者间并非线性化的关联。

在我们身边中，都会有某些时刻，让你做出重要的选择，而这些选择的结果，会影响一个人是否有要跃进，还是停滞，或是退衰。

而那些突然横空出世的人，往往就是在某些关键的选择点上，做出不同于以往的选择，接受新生事物，并解尝试这些事情的可能性。

要想找出这些如同黑马般的奇才，需要从限制条件，价值观选择来逐步分析，是什么限制住我们突破个人发展的极限点，以及打破限制时，又是以什么样的价值选择点来做依据。

01标准化的好处：快速，可靠，一致

标准化的目标，是为了让生产系统，能够「稳定」的运转，为了达到这个目标，就需要消除个体上的差异，从而以标准模板来做固定化的生产。

你只要输入什么，就会有稳定与快速，以及是相同的产出，这时标准化的环境下，就会出现一种盲点，那就是「个体差异」成为一种干扰，或者说是瑕疵。

当这个观点放在人身上，如果人追求德、智、体、美，每项标准都要达到及格甚至满分，同样能够让整个社会系统，持续稳定的运作下去。

换言之，以「生产效率」至上的时候，这也连带影响我们在教育、工作与生活上的判断，就是从「标准结构」来选择方向与找出动力。

对于教育系统来讲，这种标准化制度能够快速、稳定的预测到，现在有多少标准化人才可以使用，以及针对未来需求，我们该着重培养哪些指标，通过这些标准化的指标，来做确定化的生产系统。这就像是在说，学校如同工厂般，把原料也就是学生，加工成为产品，以满足社会上的需求。

为了达到人才匹配的效果，于是「工作」也需要开始标准化，这就会再把学习标准化，也就从工作与教育系统连结起来，成为标准化的职业道路。

02标准化的确定感：效率至上

但在跳出标准化架构前，还要先思考，人们为什么会愿意支持标准化下的制度。因为任何系统的发展，并非是单一向度的结果，而是多方综合博弈下，所达成暂时的平衡状态。

所以我们就要进一步来思考，又是什么样的观点，让我们认同，并且支持这标准化的教育系统。最大的原因在于「标准化」所产生的「确定感」。

因为标准化职涯最大的作用，是让我们知道，只要在这个体制里，不断的往上爬，就会得到相对应的财富与地位。

过去的人就这么成功，所以只需要按照这样的路径走，不断投入时间与精力，就一定会达到那个位置。

也就是说，每个人可以清楚的看到你的职业道路，以及你所职业道路最后的结果。你所做的选择，都不会偏离出这条道路外，让你能够安全的走向终点。

其实，为了追求「确定性」的路径后，还有另一个根本因素，那就是看起来的「公平。」

03标准化下的如何公平胜出：做出更好表现

凡是选择，必有代价，要想获得公平机会的结果，就需要在标准化的协定下，做到更好。

比起上十九世纪来看，当时对社会有影响力的人，只有贵族、特权人士等，一般人很难透过自身能力走到权力的顶端。相较于标准化的协定下，能够真正让人们向上发展有了一条看得到的路径。

然而，不是每个人都会成功，你还是需要辛勤的工作，并展现出非常突出的能力。但是，至少这是有史以来，第一次任何人都可以享受成功。

其实这种公平性下，就会衍生出，只要你有本事在这个体制里面，表现出最强的本领，就能够享受到社会上最大的机会。

综合下来看，任何人只要走在这条公平的道路上，你就有可能露出头，但是要想达到那个顶端，你就需一做到「比别人更好」，最明显的地方在于，同样的考试，获得更好的分数，上更好的学校。

04公平下遗失的事物：个体化的自我实现感

我们除了看到获得的部分，还要舍弃了什么。当组织的出现，也就是为了提高获利的效率，所以需要不断有效的生产。

20世纪初，美国亨利‧福特，采用了流水线生产方法，让制造车的过程，拆分成一个又一个的模组。每个工人只需要负责部分的组装行为，一遍又一遍地重复动作。让原本一个汽车底盘的装配时间从12小时，缩短到1个半小时就能完成。

虽然这种方式加快了效率，同时却流失了对于做一件事情的工匠精神，这实在流水线上的人，就像是工厂里的齿轮一样，不断的转动着，一但某个环节出现问题，直接替换掉，因为在标准化协议下，所有人的能力与技术都相同。

这也就可以看出，为了追求公平性，我们所舍弃掉的是，所谓「个体化的自我实现感」。

因为一但出现偏差，有超越组织规范的行为，都会被视为降低生产率的举动，这也让创新的可能性被抹煞掉。

但这不代表标准化就不重要，因为标准化是创造出确定性，从而有办法连结到更多人进行更大规模的合作，甚至是强化整个社会的竞争力。

而是随着时代不断演进，变化成为本质，当新需求的出现，就需要有新思维来适应。

05走出体制的关键点：关键选择点上的「自我实现」

人这生中，没有人能够准确地预测未来，而我们能够把控与实际影响，就在于你自己。

那些横空出世的黑马们，总是这些抉择点时，不是著重于能够赚多少钱，也不是能够有多厉害，而是发现一个「适合个人的机会」，伸手去抓住，从最初的开始，他们能够用自己真实的模样来掌握决定，并且不断的达成目标。

换句话说，你可以修改跟社会的契约，依据自我实现来打造一个更好的体制，而你不需要等到系统改变再来行动，而是先开始行动。

要想真正获得持续的进步与发展，都来自于打破游戏规则。但是，这不代表是叛逆或是傲慢，而是一种不得已的结果，即便想要延续原有的经验来做选择，最终的结果，都只会在标准协定下努力。

因为这种出类拔萃，不代表自我实现。常会认为，不断认真努力后，当你达到目的地，就自然会有机会自我实现，就好比，你读了好学校，做一份好的工作，将来就会快乐。

但这并非是事实，因为在标准化下，如果你努力成为顶尖的杰出者，就会获得自我实现的满足感。然而，这只是过往的认为适合的事情，就像在《哈佛最受欢迎的快乐工作学》里面提到，成功并不取决于我们有多成功，才会得到快乐，因为这种快乐只是短暂的。

要想获得「持续」的快乐感，是要先拥有快乐的心态，才会有办法获得真实的成功。这也就是「因为快乐，而获得成功。」

顺应自己的性情，当你出类拔萃又能得快乐，投入于现实工作时，才会真正的激发黑马的潜能。

最大的差别在于，把「选择自我实现」列为第一优先，并且是自信的活出自己的模样，全心全力的投入在想做的事情上，因为这件事情对他们来讲，才使人生过得有很值得，并且是有意义的。

最后总结来看，要能够真正获得自我实现的满足感，并不是非常擅长某件事情，而是深深投入在自己的事情上。换言之，自我实现是因人而异，因为每个人的喜好、需求与渴望都不同。

所以追求卓越的过程，结合自我独特的自我实现感，最终才会达到成就卓越。