公司要招一名保安，叫我写个招聘启事。小菜一碟。我草稿都不用打，基本上可以一气呵成。
谁知主管说，且慢。写启事也得讲究章法，不能乱写。主管以前听说是学法律的，当过法律顾问，不知为何流落到我们厂做起了主管。
主管说，这样吧，你写我看，错了也好改。
我说，那就是还得打草稿了？
主管冷笑一声，说，打一遍草稿能写好还算运气。你以为容易呀。
得。懒得跟他理论。且看他如何难法。
我写。本公司拟招保安一名......
这句我保留意见，主管说，有职业歧视倾向。
我看了他一眼，继续写。要求为男性.....
主管夺过我的笔，激动地说，半点都来不得，典型的性别歧视！然后他就直接把这句划掉了。
我接着写。身高1米70以上......
这是对矮个子的极端歧视！他不满地叫起来，人生而平等，我们没有理由轻视任何人，不管他有没有1米70。
说得很对。但几乎是白痴。
我又写。四肢健全，身强力壮.......
主管又划掉。他说，难道身体不好的人就应该被人歧视吗？
我说，那是那是。
我知道这个招聘启事是越来越难写了。因为我碰到的是法律顾问。
但还得写。他只管看和改。
初中以上文化......涉嫌学历歧视，删掉。
最好本地户口......涉嫌地域歧视，删掉。
会讲普通话......涉嫌语言歧视，删掉。
就这样删了写，写了删，整整搞了一天，这项艰巨的任务才在法律顾问的严密监督下圆满完成。
经过法律顾问的严格审查，我的招聘启事总算闪亮出炉---其实只有两个字：
招人。
即使是两个字，法律顾问还是斟酌了半天，才勉强同意我贴出去。并且警告我说，若有法律纠纷，一定唯我是问。
我第一次感受到了法律顾问的厉害。
注：本文发表于2009年1月16日《家庭导报》、2012年第八期《微型小说月报》
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