我大学的专业是心理学，那些主修工程学或计算机科学的朋友们大多都是男生，而我总是被其他女生包围着。大学毕业后，我继续读心理学研究生，在那里我又被很多女性研究生所包围。所以当我得到一份心理学教授的工作时，我很自然地想到我会有很多女同事，然而没有。事实上，当我被录用的时候，我们系的16位教授中，只有4位是女性。我到大学一年之后，其中两个人离开了学校担任行政职务。当我唯一的女同事休产假时，我独自一人坐在会议室里，里面满是年纪大得多的男人。有一种奇怪的感觉：女人都去了哪里?
事实证明不是我一个人这样，虽然76%的心理学博士是女性，但在授予博士学位的大学里，只有33%的教授是女性。这种不平衡的潜在的原因之一是，男性比女性更有可能获得工作：即使他们的简历都是一样的，做同样的工作男性通常会比女性得到更多的工资。
而女性陷入困境的最主要原因之一是选择要孩子——尤其是在高需求的工作中。与男性相比，像我这样的女性，无论是教授还是讲师，一次晋升的机会比有孩子的机会少38% 。同样，拥有MBA学位的女性在生完孩子后留在职场的可能性远低于男性。
组建家庭为什么对女性的负面影响大于男性?最主要的原因之一是：女性通常承担大部分照顾孩子的负担。即使是在性别角色上相对平等的异性恋夫妇，孩子的出生也常常导致性别刻板的劳动分工的转变，女性承担了大部分照顾孩子的责任。即使父亲和母亲都有相似的工作和负担，情况也是如此——在有了孩子之后，女性开始在家里承担更多的负担。
这并不奇怪，因为在美国大多数家庭假期政策只允许母亲休假。只给母亲产假的政策使传统观念得以实现：女性应该照顾孩子，父亲应该工作。事实上，研究表明，当父亲在孩子出生后休了超过三周的假，他们变得更愿意照顾孩子，这使他们更多地参与育儿。
成家后工作效率下降的另一个原因是许多女性低估了抚养孩子的经济负担和时间投入。
首先，如果你想继续工作的话，生育孩子是很贵的，因为在美国照顾孩子的均价是每年1.5万美元。如果你的薪水接近或低于你支付的育儿费用，而你有一个比你挣得多的伴侣，有时候辞职留在家里会更省钱。
其次，照顾一个新生儿是有压力和耗时的。例如，随着母亲们再次面临母乳喂养的压力，她们发现自己处于一种只有自己负责喂养的境地，除非她们决定给孩子用吸奶器。而吸奶器不一定节省时间；我最近检查了我的吸奶器，我从生第一个儿子到现在已经打了160小时，这相当于一个月的全职工作。母乳不花钱，它对母亲和婴儿的健康有益，但对职业女性来说，母乳不是免费的。我不后悔这160个小时，也不后悔在照顾两个儿子上花了多少时间，但这些时间让我付出了代价，而且大部分是以牺牲工作为代价的。
这个问题的答案可能是职业母亲需要更多的支持。
有趣的是，美国人口出生率在2017年创下了历史新低，平均每个妇女生育的孩子还不到两个。人们一直在猜测为什么出生率会大幅下降——堕胎率、青少年怀孕率下降、对离婚的恐惧。但这些理论中最有说服力的是，既然女性工作越来越多，如果她们决定要孩子，就需要更多的支持，而且她们不一定能得到。其他西方工业化国家的平均出生率也出现了类似的下降。例如，为了应对这种下降，德国在过去十年中制定了更多有利于家庭的政策来鼓励生育，包括适用于男性和女性以及兼职工作者的育婴政策。自2016年以来，德国的出生率出现了意想不到的增长。很难说这种增长是否与这些新的家庭友好政策直接相关，但肯定不会有什么坏处。
从理论上讲，现代女性对如何生活的选择比她们的母亲和祖母要多。她们一再被鼓励接受这些选择——她们被告知要“向前一步”，她们可以“拥有一切”，她们可以做任何她们想做的事情。但正如一些研究人员所指出的，我们在抚养孩子时仍然带着性别角色的刻板印象，以及女性在家庭休假和育儿成本方面所面临的限制，并不总是使这些新选择变得完全可行。为了让职业母亲更成功，如果没有给男性和女性平等的育儿机会的政策结构性支持，“向前一步”会成为空话。为新妈妈们提供更多支持的政策——无论是在工作中还是在家里——也许有一天会帮助更多的女性实现这些新的选择。
References
1.Bertrand, M., Goldin, C., & Katz, L. (2010). Dynamics of the gender gap for young professionals in the financial and corporate sectors. American Economic Journal: Applied Economics, 2, 228–255.
2.Goldberg, M. (2018). Want more babies? You need less patriarchy. The New York Times, May 25, 2018. https://www.nytimes.com/2018/05/25/opinion/american-birthrate-patriarchy.html?smid=fb-nytimes&smtyp=cur
3.Hwang, C.P. (2018). Policy is not enough—The influence of the gendered workplace on fathers’ use of parental leave in Sweden. Community, Work & Family.
翻译/编辑：赵丽雯
来源：Psychology Today
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