领导者不应凌驾于原则之上，他们应是经过评价、遴选而确定的，如果需要的话，还能基于规则在尊重事实的基础上被替换掉，其地位与机构里的人相比没有差别。
在任何组织中，不管你从事任何岗位，遵守规则及尊重他人，是能否带动大家共同达成目标的关键。
人与人之间是平等的，制定的规则或制度是为了能够保障实现目标，而不是制约他人的言行。
在组织管理中，很多时候制约组织持续发展的问题，不是看到的问题，而是问题后面人与人之间的沟通。
不管设定的目标是多么简单，如果无法得到大部分人的理解与支持，再简单实现的目标也很难达成。
因之，在任何组织中，设定的制度一定是基于人人平等的基础之上。
思考：
你希望给到上级负责人提出的建议是什么？
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