对于程序员来讲，今年也许是近几年中，就业最难的一年。
特别开发经验不足的程序员们，本来选择的权利就很小，现在看来似乎都没有选择权了，能得到一份offer就很不错了。
是什么原因造成的？
岗位需求量减少，直接原因就是现存软件公司数量降低，倒闭的太多，而新成立的又太少。
经济下行，各行各业都缺乏现金，大家都捂着被子过冬，更别提扩展公司规模，大多数公司都选择维持好现有规模，甚至裁员收缩，。资本市场的投资动作也变的更加谨慎，靠一张嘴，和一场路演就能拿投资的时代似乎已经过去了。
IT行业已成为热门专业，报考相关专业的学生变多，同时近几年软件培训机构疯狂蔓延生长，面向全社会招生，让原本在大学要学1-2年的课程，现在也可以通过4个月的快餐式学习，把基础学习完。僧多粥少，就业压力变得更大。
市场经济运作中，当供大于需，商品价格会降低，同样的在职场中，当求职者数量大于就业市场的需求数量，求职者的“价格”自然就降低了(面试要求与筛选变得更加严格)
拿我们公司来说，Web和Android的招聘信息已经挂了半个月了，每天都有1-2人来面试，可总是招不到合适的人，怎么才算合适呢？ 我们只希望有靠谱的工作经验或有高效的学习能力，能快速的接手公司项目，尽快进入开发状态。
花心思在简历上，不如多写点代码！
一家公司招聘信息上写着“要求工作经验2-3年”，其实这只是一个期望值，1年工作经验，甚至不到1年的人，都有可能得到offer，举2个例子：
case 1
我们公司对后台的招聘要求，最低是2年以上，但之前却招了一名还未大学毕业的同学，为什么？ 因为这位同学的开发经验与学习能力，实在让人不好拒绝。
他在GitHub上有代码分享，熟练使用Git版本管理，对Java和php的熟练程度也让人满意，还会自己架设本地服务器写接口来测试，最关键的一点是：他进公司的时候还不到大四，这样的潜力股，就算BAT遇见也会抛出橄榄枝。不出所望，半个月不到就基本掌握了我们所要求的ruby语言，并开始进入开发状态。
case 2
一个朋友的弟弟，大学读的生物工程，毕业后进入了培训机构学习Android开发，培训完后也顺利的进入了一家小公司工作，那家公司就3名开发人员，另外2个还是没毕业的大学生，老板就让他来做“项目经理”，然后开始自信心膨胀，感觉自己无所不能，手下又有人，项目做起来又得心应手，呆了8个月后对工资不满提出了辞职。
后来前前后后，花了一个月来找工作，没得到一份offer，期间来了我所在的公司面试，提出了8k的工资要求，最后我给下的面试评论是：连做实习生都没资格。
因为他之前所做的项目，就是一个简单的ListView数据展示，页面跳来跳去都是数据展示，他连登陆的Token验证都不知道，更别说使用框架开发，设计模式了。
所以，你在一家公司呆了1年，只能代表你工作了1年，并不代表你的开发经验就有1年，也许这1年中，你敲代码的时间只有4个月，那么你的开发经验就只有4个月。
明白了吗？别指望着蒙混过关，把简历写的很漂亮，把工作经验写的很符合要求都没用，技术面试官不是智障，这样做只会减分，不会加分。当然有些小公司，是由不懂技术的老板或负责人来面试，也许你能把面试糊弄过去，顺利进入公司，可到了开发岗位，没有那份能力恐怕也是座不稳。
如此环境下，该怎么做才能有机会得到Offer？
不管里是否大学毕业，以下建议都会对你有帮助！
1.一定要学好自己的课程，基础比什么都重要！
别局限于老师布置的作业和课本上的练习题，在掌握这些基础以后，一定要拓展自己的技术领域，比如尝试做一些小项目。
你可能会说：“学校什么课程都在开，java、c、html、sql、js..怎么学得完？” 学校并不是要求学生全部掌握。
一是培养学生的学习能力，就如我们公司的那位同学，半个月就能掌握陌生的语言并且进入状态，这就是大学期间锻炼出的学习能力，也是核心竞争力。
二是打开眼界，让大家知道编程语言的种类很多，也对应不同的职位，要选择好自己感兴趣并喜欢的很重要！比如Android只能用java开发，IOS只能用Object-c开发，而Sql不分平台，哪里都能用上。
2.动作做起来，别光想！
老是看视频和基础，不如直接研究别人写的代码，看不懂的地方就百度，看懂为止，一边摄取新的知识，一边学习别人的思路，讲别人的代码变成自己的代码，一定要坚持，因为这就是你目前的工作。
尝试写自己的app、网站、数据接口以及算法，从模仿别人的代码开始，慢慢习惯自己思考怎么提高效能，去除冗余。
熟悉自己领域的第三方库和优秀框架，工作中讲究高效，不管你怎么实现的只看结果，用框架开发是必备的技能。
总之，开发经验不足，就自己给自己找事情做，实际操作中摄入的知识量比你看视频看书要多好几倍，在压力下学习能力会快速提高。
3.学会Git的使用！
代码远端托管几乎是每家公司必备的选择，大部分公司都在使用Git，少部分公司还在使用Svn，各有各的好处，不过Git正逐渐代替Svn。
如果你在面试时，告诉对方自己有Git的远程仓库，ssh和Git命令也很熟练，那一定会很加分。
4.别频繁跳槽！
别一遇到不爽，压力大，待遇不好等问题就成为辞职的理由，哪家公司都一样，你就算换一家公司，也同样会觉得老板同事很SB，逃避不是解决问题的方式。
如果还能扛一扛，就坚持下去，别一年下来一直是各家公司的试用期员工。
除非遇到非离开不可的理由，也不要一下就辞职，然后又是一段没有收入的空窗期，一定要骑驴找马，找到合适的下家以后，再提离职。
一些体会，希望能帮到一些朋友。
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