开宗明义，有必要阐述一下“成长为游戏人”的意思是什么。首先，成长是一个进化过程。其次，成长为是一种目标管理的说法。最后，游戏人三个字是具有行业归属感的游戏行业从业人员。
单刀直入，成长的三个步骤：确定目标，找对环境，自我努力。有必要强调的一点：三个步骤是有序，可PDCA循环。这就涉及到了两种职业生涯规划的方法：管道运输式，点阵组合式。现在都在强调外界环境的变化之快，所以管道式更适合有社会资源、财富背景的人群，占大多数的平民则更适合点阵式，就是：走一步算一步，别死磕。
下面分享两个常见的误区，可以方便减少试错，或者试错之前有个心里建设。其一，影响成长的因素主要有五个，影响程度从高到低依次为：行业，组织，领导，同事，自我。前四个是环境，在个人努力之前，需得找对环境。其二，道比术强，但术不能不强。自勉，自勉，自勉。
有关最低优先级的个人努力部分，请参考如下。
在我看来，个人的努力程度是效率最低的一种成长方式，但在一个已经具备前三项成长因子（组织、领导者、伙伴）的环境中，它也许是让你脱颖而出的最关键要素。那么到底需要在什么地方努力呢？
首先，工作习惯高于工作技能：什么是工作习惯，它细致到一张工工整整待办事务的列表、一个一直跟随你的笔记本、按照时间和项目排序的工作文件夹、熟练使用各个工具的快捷键、专注的工作状态，而并非把PS或AI用到极致，一个资深设计师和初级设计师的区别往往在于工作习惯，而不在于技能熟练程度，那么请问，你所引以为骄傲的工作习惯是什么？
其次，设计思维高于设计技巧：一个完整“设计观”的培养要比设计技巧更加重要，设计思维的培养来自于由外及里、来自于各种知识的相互激发，前者需要更加端到端的项目（从想法到实现）以及深入真实世界的历练、后者则需要大量相关知识的阅读（美学、方法论、哲学、经济、政治、文化、艺术史等）。而现实的情况是大量的年轻设计师口口声声说设计不止是美、追求美好的产品而不究其里；养成了只转不读、马克一下的阅读习惯，阅读也过于单一、过度追求干货，而不自己产生干货。
最后，职业性格高于职业规划：过早规划自己的职业完全没有意义，也往往是幼稚的，知识工作者的特点就是技能的加速贬值，我们所积累的技能和知识可能在两年内完全不具备市场竞争力，而作为一个设计师的职业性格，可能受益于你整个职业生涯。每个人对设计师职业性格的定义可能有所不同，对我来说，我所欣赏的职业性格是“使命感”、“跟随”、和“不拒绝”，“使命感”是不和这个大环境妥协、追求尊严和理想；“跟随”是学会欣赏和接近世界上最优秀的设计人；“不拒绝”是不拒绝任何可以帮助人的小事情，哪怕是做一个“免费的图标”。
如果你自认为自己是一个努力的人，就请问自己，在过去的几年里，你的努力让你形成了什么样的工作习惯、如何定义自己的设计思维、以及你的职业性格是什么。
最后，简单讲一下如何更快成长。更快就是更高效，不看重效益的快速成长是盲目的。记住，通读上文之后，记住顺序是最重要的，轻重缓急、讨巧。但话说回来，慢慢成长也不是坏事。看自己怎么过一生，这又是个时间管理的大话题了。
如果看到这里，你的问题是怎么确定目标，那么恭喜，你已经掌握了成长的奥秘：目标因人而异。这一篇换个别的标题也能说得通，因为讲不清楚喜欢，但怎么做决定是有章法的：喜欢+追求。
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