我们的一生中有很多时间都和工作脱离不了关系，而工作的两条路径也是清晰无比，要么职业化就业，要么社会化就业，着这样的机会到底是谁给的呢？我和别人讨论过，也思索过，或许下面的几个小事情能够给我们一些启示。
一切脱离实际的需求，都是虚妄
前几个月的一天，有一位95后的应届毕业小姑娘来公司应聘，而我恰好是这家企业的顾问，也就不能不顾也不问了。这位小姑娘长的比较清秀，说话也柔声细语的，化了妆，但是还能看出刚从学校走向社会的模样，努力扮演着成熟，但是确实看不出紧张，这一点和我们这一代人找工作时完全不同。
简历上做的花花绿绿，到还算是比较清晰，在一页纸上努力累积学校与社会的经验。但是就是没有写学校的名称，这让我有些惊讶，一问才知道，学校是一家不很知名的职业技术学院，小姑娘似乎对自己的学校也没有多少信心。
面试过程还算比较顺利，小姑娘沟通起来没有什么违和感，经验和一张白纸差不多，没有什么特别的专业能力，剩下的就是挖掘一下潜力了，看看有没有能够符合企业要求的特质。最后问到小姑娘对于薪酬的期望，小姑娘的眼神闪了一下，回答说：
“我对薪酬没有什么太大的期望，只要能够满足的生活要求就行。”这算是一个合理的回答了，接下来就让我有些招架不住了。
“我是外地人到青岛来工作，要租房，至少要2000块；物价这么高，我平时吃穿一个月大约也需要2000块吧；我是女生，还要买些化妆品，一个月至少也要2000块，基本上我的要求每个月发到手不低于6000块就行。”小姑娘说的比较慢，每次都要下定决心一般。
听完小姑年的薪酬期望，我竟无言以对。结果自然不是企业的合适的人选了。至于后来，也就没有后来了。
一个好的印象也许就是一个机会的开始
最近有一个HR朋友和我分享了一个小案例。她前几天也是面试了一位女生，虽然经验不足，但是知书达理，有问必答，不拖泥带水，也能有来有回，尤其是在信息通知过程中，能够及时得到回复，职业感比较强。但是因为种种原因吧，不太符合企业的要求，就没有录用。虽然没有被录用，但是留下了一个好印象。
恰好认识的另外一个HR朋友招聘中，感觉该女生比较符合其要求，因为对该女生印象不错，就推荐给了另外HR朋友，没有多久，就得到其被录用的消息。该女生还特意打电话来致谢。
这让我的这位朋友也是成就满满，感慨良多。机会或许就是从一个印象开始的，不知道那些约了面试不来，也不说，甚至发出通知也从不回复的人来说，作何感想？
我们当下看到的成功足够多，总是感叹别人的机会太好，其实哪里有什么特别的机会，可能只不过别人在做人上更认真一点，而哪一点的机会不是自己给自己的呢？
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