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刚毕业那会，是十几年前的事了，总GS发布了单位不再招子女就业问题，目的是进更多更好的重点大学毕业生或者研究生博士生，为公司的发展推动，走向国际发挥更好作用。
可是一到就业季，退休了的爷爷辈爸爸辈，还有将要退休的老同志，组成了具大的群体，开始WG单位人事部，并不仅仅是一个单位的老同志这样做，其他地方的也会做，要求领导安排子女或孙子孙女就业，他们真的什么都不怕，他们丈着自己曾经的艰苦奋斗，丈着付出的辛苦，就要求这要求那，不止一次WG领导，领导开始没办法，也就妥协了，领导也不想留个骂名，留个好口碑总比骂名强。
这样的事几乎年年有，每年的就业子女不同了，找领导的退休老人不同了，年年换汤不换药，年年招聘政策执行受阻。
后来几年赶上了几年全球行业不景气，总部下达减少招聘，退休与招聘比在3~5：1，各单位的人才需求必须上报上级审批执行，没办法，不能再招聘子女了，但还是开了（子女是重点大学，并且专业对口）优先录用的条件。
现在大学毕业生就业要找个好的工作，没有人mai，不拼die，靠品学兼优找到好工作的真的不多。即使成功进入了好企业，、好部门、好单位，你也是一个新领域的小白，因为你会遇到比你更了解、更熟悉、更自如的一大堆通过“ShiXi”进入的同事，想从这个人才济济的人群中脱颖而出，真的太难了，除非你的命很好，遇到“对的人”，一直做对事，一直高情商，身体还要好，J量也要好，一切都ok…
不知道我的看法，您接不接受，请发表感言交流，以文会友，乐哉乐哉！哈哈哈，HM再难出贵子，惜哉痛哉！
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