DISC有效沟通(1)——如何跟“老虎型人格”沟通？

在《如何跟难缠的人沟通？不看脸色看性格……》这篇文章中，我们提到了四种不同的性格。了解四种人的性格特点，只是沟通的基础；我们最终目的，不是为了做学术研究，而是更好地表达自己、更好地和别人相处。

尤其是和“话不投机”的人相处。

这篇文章，我们聊聊“老虎型”人格。

老虎是天生的领导型人格，喜欢管理、支配别人。拥有老虎型人格的人，未必真的就是管理层，他们只是比较倾向于“管理”的风格，比如一个严厉的爸爸、强势的妻子、严格的老师、或者说话有点儿颐指气使的同事。

他们最大的共同点是：做事雷厉风行、关注细节、同时兼顾很多事情、效率高、对事不对人……

跟老虎型人格相处，需要注意下面几个特点：

1.冷淡

老虎不喜欢浪费时间，所以有时候你打招呼、他都装作没看见。因为他心里在专注某件事。所以，不用玻璃心。

2.效率

如果你领导是老虎型人格，他就不会特别在意你是否尊重他；相反，他会在意你有没有好好工作。当然，即使你工作很努力，也别奢望他会表扬你。如果他突然给你很多任务，多半是想提拔你了。

3.强势

老虎是不会甘拜下风的。所以，哪怕你再胸有成竹，也不要跟他们硬碰硬。老虎们错了都不会承认的。但是，他有愧的时候，会稍微对你不那么严格……

4.果断

老虎会快速做决定。

如果你的领导是雷厉风行的老虎型，你向他汇报就别拖拖拉拉，直接说结果；如果你要请示他，就让他做主导（“您选哪个方案？”“您说这样做行吗？”）；如果事情有点复杂，需要老虎来帮忙，也直接说。

因为，老虎最关注的是“我接下来做什么？”如果你说了半天没说到点子上，他们会很不耐烦。

5.忙碌

老虎永远忙碌。有事说事，别问“在吗？”

6.委婉

如果发现老虎型人格的人犯错了，请委婉地提醒他。不然他会跟你没完。

早期的乔布斯就是典型的老虎型人格，得罪了很多人，最后甚至被董事会赶出苹果。

回归后的乔布斯，收敛了很多，不再那么独断专行，开始愿意倾听别人的意见。这时候，他的“孔雀型”人格就占了上风。

今天的分享就到这里。大家也可以留意生活中那些老虎型人格，观察他们都有哪些特质~