用结果来消化不满

那个不喜欢的同事今天撂挑子不干了。听别的同事说因为直属领导觉得工作进度慢、而且对部分成果不太满意，之后应该直接找人事了，只是被劝说后又继续待着了。我是不大喜欢这个人，所以他的去留我无所谓，只是觉得这种做法很可笑，毕竟出来工作的，没人替你消化你的不满。

是的，你清楚，没人替你消化你的不满，除非你自己；你更要清楚，你是出来工作的，重要的是把活儿干好。

换了新的工作环境，新的行业、新的产品、新的职场氛围、新的同事，可能需要一段时间去适应，这个没毛病。但各种看不惯、不满，耽误了工作进度，这就是你的不对了。

再有就是最基本的职场规则，积极主动。你一定要主动些，主动找领导沟通自己的想法，主动汇报自己的工作进度，主动找领导寻求帮助，而不是等着领导天天追着问工作进度，进度慢不说，活儿干得还不满意。

可能你有能力，在上家公司得到很高的认可，可现在换了新环境，你的能力需要新的工作内容来呈现，而不是成天把“我上家公司怎么怎么样”挂在嘴边。

最后就是，等你的工作结果得到了认可，再来看你心中的不满吧。