不知道什么时候开始，我们的身边出现越来越多的抱怨者，他们的共同点都是负能量满满，一遇到不顺就开始吐槽抱怨。
工作上，他们觉得领导识人不明，处事不公。明明自己做的更多，最晚下班，却还是得不到赏识提拔。
这可以成为他们发泄和抱怨的理由，和身边的人大谈职场黑暗，将自己设定成可怜的、遭遇潜规则的苦命员工。
生活上，可以抱怨父母没有足够的资源帮助自己，嫌弃身边的伴侣不够贴心，还总是喜欢和别人进行对比，结果有更大的落差！
其实，无谓的抱怨才是他们过不好生活，失去职场竞争力的罪魁祸首！
在单位里，有一位年龄很大，资历很老的师傅，他的履历和成绩非常漂亮。
进单位不到5年，工作风生水起，做事高效又有条理，很得领导的看重。
第五年的时候，他和两个后辈去参加一场规模很大的竞赛，考得很好。原本以为回来之后会被提拔重用，结果等了一年，还是没有动静。
于是他开始愤愤不平，到处和人抱怨领导的不是，认为领导刻薄寡恩，抱怨说得多了，自然传到领导耳朵里了。
事实上，当时领导已经看中了一个职位，准备等时机到了就将他提上来。
结果，怨言一流传，领导认为他心性浮躁，急功近利，难成大事。提拔也就不了了之了，后来，这个职位给了和他一起参加竞赛的后辈。
从此之后，这位师傅再也不像以前那样勤奋工作，反而继续抱怨。
到处跟职工说领导的不是，说领导识人不明，吐槽单位选拔机制有问题，给新进职工造成很不好的影响。
最后，名声彻底臭了，被调到一个闲职上挂着，人人避之不及。
一个前途远大的人才就这样变成了单位里的老油条，而现在，他的后辈已经成了上司的上司。
很多时候，人在遇到委屈，不顺的时候，总会有倾述的欲望，通过讲述将情绪宣泄出来，以达到减压的效果，避免情绪持续堆积，造成更严重的后果。
这的确是一个很有效的方法，但是，需要明白的是倾诉和抱怨是两种方式，不同的处理方式会造成迥然不同的结果。
抱怨，使人消极，同时它也是面对现实最无力的应对方式。
如果一个人，遇到不满就四处抱怨，而不是先检视自身，那么他给人的印象必定好不了。
而有一些人的抱怨，纯粹是为了抱怨而抱怨，他们不曾付出过什么，也不曾努力过。只使因为看到别人发达了，拥有了。
而自己没有，于是就开始抱怨，而这种抱怨的根本还是自身的能力不够，是一种丑陋的嫉妒心理驱使下的情绪发泄。
为什么说抱怨使人失去竞争力？现代社会，最不缺的就是人才。
领导选拔一个人，必定是考察此人的方方面面，心性，能力，品行缺一不可。
没有一个领导会喜欢满腹牢骚的下属，因为这样的人在团队里会极大地影响士气，打击大家的积极性，破坏团队的凝聚力和向心力。
所以，职场中，喜欢抱怨的人注定走不远，生活中，喜欢抱怨的人，终会众人厌。
鱼只有不抱怨水有激浪，才能得到寻欢遨游的空间；鸟只有不抱怨风有狂暴，才能得到自由翱翔的空间；人生只有不抱怨生活有苦难，才能得到美好的人生灿烂。
抱怨让人一事无成，天天牢骚满腹；抱怨盗走你的时间，生命毫无意义；抱怨伤害亲友同事，情谊毁于一旦；
抱怨改变人的一生，变得平庸无能；请你停止抱怨，迈出进取的脚步，人生将会变得更加美好。
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