大贝荐语：
吴智才，43岁，坐标常州，斜杠太多，挑3个，WFA国际促动师协会认证授权授课促动师/HR大数据联盟创始人/拆书帮常州龙城分舵舵主&三级拆书家。
因为参加拆书帮活动而认识吴老师。拆书帮有个用3个标签介绍自己的环节，访谈吴老师以后，才发现3个真心不够用，他需要至少7个，叫他斜杠大叔一点不夸张，哈哈。
读了他的故事，你会知道怎么转型才靠谱，你还会对现在的工作刮目相看。
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吴老师的手机屏保写着这样一句话：天上有光，会照在你身上。你心里有光，也会照在天上。用自带光芒形容气场强大的吴老师并不为过，他已经在职场历练了20多年。
吴老师的职业生涯，一直和不断的主动学习捆绑在一起。
97年毕业后，吴老师在广东一家台资制造企业做了7年，除了财务和销售没做过，其余的全部轮岗了一遍。开始的时候，吴老师很纳闷公司的这种做法，每个岗位做个一年半载就换岗，是不是觉得他不行，想变相让他走。
实际情况恰恰是公司觉得他太行，把他当分公司总经理在培养。所以说，公司的心思你不懂别乱猜，哈哈。另外，别说啥专业不对口，吴老师是学计算机的，一颗想学的心抵得过任何专业的短板。
第一份工作是因为轮岗要努力学习，这个挺正常。第二份工作要学习的理由就很奇葩了，因为要和来自美国、新加坡、新西兰、马来西亚以及台湾、香港的同事一起工作。不同的思维习惯、文化背景、工作方式，吴老师头都要大了，还是一个字，学！
作为人事经理的他在不依赖外部咨询公司帮助的情况下，带领N国联军成功通过英国BSI质量管理体系认证。好吧，不会做质量的人事不是好计算机毕业生。
吴老师职业危机感老强了，认为人一定要在自己好的时候，想想不好的话要怎么办。所以当他在外企做人事总监顺风顺水的时候，他又学了IPMA-CP美国国际高级人力资源管理师、CCDM中国职业规划师和WFA国际促动师协会认证授权授课促动师。
很明显，吴老师不是和在校大学生一样，盲目跟风考了一堆自己都不知道有啥用的证，他一直在围绕人力资源管理的主线拓展，给自己更多的可能性。职业路上，单凭主业一条腿蹦，容易疲倦也容易摔倒，主业和副业两条腿一起走，才能走的快走的远。
然后，吴老师就发现了自己做培训的可能性。通过比较，吴老师发现比起做大而广的人事，自己显然更喜欢做培训。其实，与其说偶然发现，不如说主动创造。吴老师除了苦练内功以外，从没放弃下意识地储备资源。因为人事工作的原因，他接触过很多咨询公司、培训公司，并保持了良好的互动。当他要出来自己做培训的时候，曾经积累的人脉立马就发挥作用了。
如果你把工作只看成一份你给时间老板给钱的买卖，那还是一种打工心态。君不见多少人通过工作展示自己被同行赏识挖走，多少人通过工作积累自己创业的资源，多少人通过工作免费试验自己的想法，工作其实给了你很多，只是你一直不拿工作当宝藏。
15年的时候，吴老师成功从HRD转型为培训师，做着自己喜欢的事情，心情怎一个爽字了得。嘿嘿，收入也很可观，想知道具体数字的或者如何成为一名培训师可以微我。
吴老师传授了四点转型成功秘笈。
1、心态。要做好艰苦奋斗的心理准备，并且敢于尝试。如果一只羊的左右两边都有草，不要浪费时间纠结吃哪边，赶快两边都试试，不吃哪知道更好那一口呢。在纠结中饿死的羊能怪草不肥么？
2、专业。吴老师一直在寻找一个属于自己的也许只有2公分宽，却有2公里深的独特领域，所谓核心竞争力。通俗点，就是你有几把刷子，没刷子怎么揽活？
3、存粮。准备好一年到一年半没有稳定收入也能有饭吃再挖井。别开挖没几天，就没粮食扛不住了被打回原形。即使做了充分的准备，吴老师也熬了半年的困难期。
4、专注。没有全身心时间投入做保障的转型都是耍流氓，真心喜欢做转型的事情并为之终身学习。
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