求职难
有幸参加集团公司的人员招聘会，一个应聘的女孩儿给我留下了深刻的印象。
女孩儿，九五年生人，南方一所财经学校毕业。之所以说是南方财经学校，是因为她只出示了毕业证，她的简历中竟然没有填写毕业学校的名称，不过简历内容倒是挺丰富。英语六级，计算机二级，会计从业资格证，初级会计师、二级甲等普通话等等证书一大堆，还获得了学校的励志奖学金，总绩点180（搞不懂什么叫总绩点） 。总之，能看出来是一个优秀的财会专业学生。还在一家资深的会计师事务所进行过实习，顺利完成了毕业的答辩。在他的履历当中，还有一条最显眼的社会实践，她参加了“西部计划”援助新疆一年，并获得了“优秀志愿者”的称号，更看的出来，小女孩儿很有上进心。
我在一旁听着，公司劳资科长在提问。
“你为什么不把你的毕业学校填上去呢？”
“我听说贵单位只招收一本的院校，我是一个二本学校毕业的，所以我没有填，但是我相信我比一本院校毕业的学生，无论是专业知识还是实际水平都不会差，请给我个机会。”小女孩儿自信的回答到。
“你兄弟姐妹几人啊？知道咱们单位的工作性质吗？”劳资科长继续问道。由于我们单位是施工单位，一般招聘时都会询问一下家庭情况，看看对方进否可以适应长期在野外施工的境况。
“我是独生女，不怕吃苦，已经有在新疆工作一年的经历了，可以适应单位的野外施工环境。”
“你的父母知道你来应聘吗？他们同意吗？”
“我父母知道我来应聘，但没告诉他们什么单位，不过我父母肯定会支持我的，我去新疆他们都没反对，也没拦着我过。”
“那有没有考虑过，将来父母老了，怎么办？”
“这个......没考虑过！”
是啊！对于小女孩来说，她满眼都是对未来的憧憬，怎么会考虑到将来父母老了如何去照顾的问题。这是一个广大独生子女们将来都会面临的问题。小女孩儿是那么好强，爱学习，不怕累，不怕苦，真心真意的想到施工单位来，愿意加入建设祖国基础事业的大军中去锻炼。
可是，我们的劳资科长也没有错误，他在招生的同时也要兼顾家庭的状况，不能今天招录了一名员工刚刚培养成才，明天就要因为家庭原因被迫离职。因为我们公司这样的先例已经有许多了，有些独生子女由着原来一腔热血来到了单位，经过多年培养也成为了独挡一面的专业人才，就是因为家里父母无人照顾，只能辞职。而一个单位的人才梯队建设，如果总有大量人员辞职，后备的人才就会跟不上整个单位的人才规划，进而就会影响到单位的整体业务发展。
我觉得，这种情况应该理性化的去处理，当然这需要整个社会、单位和家庭共同面对这个问题，我们都不能回避。我们应该尽量多想办法，来解决这个普遍存在的独生子女问题。
首先，国家和单位应该优先考虑并优先安排独生子女的就业问题，尽量在家庭原籍所在地安排工作，方便照顾老人。
第二，鼓励独生子女的孩子们尽量在父母身边的公司求职。
第三，关注独生子女的父母养老问题，尽量不让我们的老人成为年轻人的负担。
由此可见，独生子女的现象真实地存在着，给竞争激烈的现代企业带来了一定的影响。如果我们不去正视这个问题，只是一味的选择对自己公司有利的员工，那么这些独生子女们自然就会受到歧视和不公平的待遇。
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