最近忙着年终总结，做年终决算，很久没写文章了，现在基本告个段落。其实这段时间一直在给下属做年终总结，谈了很多，也给股东汇报公司的情况，反思了很多。这段时间，自己也一直在思考关于年薪百万的事情，因为自己过了这个坎，开始思考如何年薪五百万和千万。思考是个很痛苦的过程，在这个过程中，对于年薪过百万的事情，发现原来的那篇文章，还是有一些自己的想法，当时没有想到，或者没有表露的很清晰。所以，正好趁现在空，再补充一些想法吧。其实这几天觉得，年薪百万是一个积累，并不是几个简单的因素造成的，有客观推动，有主观的提升，所以，我会尽量回顾与总结，并完整的呈现出来。
今天想要说的是：
尽量避免进入创业型公司
无论是从创业型企业开始打第一份工，还是能力强大了到创业型企业拿百万年薪，都不是一个很好的选择。
你要去创业型企业，除非是你自己的创立的，否则，永远离他远一点，有多远呢？越远越好。
我记得几年前有一个观点，可能现在仍然有，主要观点是建议去创业型公司。举的例子比如说：你要是当时和马云、史玉柱一起开始从零打拼，你现在就是亿万身价。即使你没有碰到马云，创业的经历与阅历都会让自己成长迅速，比同龄人能更快的走上致富的道路等等，之类的逻辑。
其实这个观点是有一定道理的，我并不反对，甚至在某些方面还是同意的。但看过我之前写的那篇《用概率做你人生的选择》文章的朋友，应该能理解我的思路。我这篇文章，说的是，让你实现年薪过百万的思路和路径，而不是‘可能’让你实现年薪过百万的思路和路径。你选择创业公司，当然有可能拿到百万年薪，也有可能获得亿万身价，但更大的概率（超过95%）是收入低于同龄人的平均水平，所以这种小概率事件，本文不做讨论。
为什么要避免创业型企业，先说说自己的经历。
我曾经在一家很大的国企工作，国企拥有你明白的各种弊端，比如说收入低、人情复杂、老板不把你当人、很大一部分工作都是低效的重复劳动等等。于是我在工作之余，选择了给一家同行的民营创业型公司打工赚点外快。这家民营企业有着截然不同的状态，收入比国企高、人情简单、老板很关心你、基本没有那种形式性的简单反复的工作。所以，我白天干着国企的活，晚上帮着民企干活。
由于这两份工作的时间基本是重叠的，我非常直观的感受到这两份工作带给自己不同的感受。
先说结论，我现在可以轻松实现年薪百万，是在国企时候的积累起到的拉动作用，也是在民企工作那段时间的不堪让我时刻警惕，避免回到那种状态。
如果把不同的工作类型放到一杆秤上，两端正好就是我工作的国企和民企，一头是国企，弊端如上述所说，但优势呢？罗列如下：
1、你每天都和政府、金融机构、大企业等的高管们打交道，即使你只是一个办事员，但接触的级别都非常高，而且你很容易和他们平起平坐（即使级别相差太多、境界相差太多、财富相差太多，但都不妨碍你们坐在同一张桌上，而且还挺受待见）。
人都是逐利的，这些人的时间很宝贵，他们愿意在你身上花费时间，是一般人享受不到的待遇。和巴菲特约一顿饭要花多少钱？为什么花钱和巴菲特吃饭，因为你的见识决定了你的财富，而和巴菲特吃饭可以提高你的见识和格局。所以，你有机会和这些大牛们在一起吃饭，还不用花钱。所以，你不仅获得了高质量的人脉，也在潜移默化中不断提升了见识和格局。相信我，短期内你感受不出，长期来看，这些决定了你未来的出路；
2、人和人交流都是希望对方能给自己带来价值。举个例子，你在中国石油做一般的项目经理，或者是在一家小企业做总经理。你朋友向别人介绍会是什么不同的态度？他们会更乐意分享说，你看，我这个朋友在中石油的，对么？人与人的交往，你所在的行业与单位比你的职位要重要的多。所以，你朋友会更加乐意介绍你，你也有机会接触到更多的人，搭建更广阔的的人脉。
3、你会拥有一份非常漂亮的履历。相信我，无论你是跳槽找新工作，还是创业拉投资人，选择在大企业做，永远都会比创业型公司更加有优势。用人单位和投资人，看到你在大型企业干过，都会认为你是一个受过良好职业训练、有很好的职业素养，同时具备高端视野的人。你在不知名的小企业干过？那就只能呵呵了。
4、不要以为大企业人际关系复杂、自己的存在又像一颗螺丝钉一样不重要、并且令人崩溃的是，即使做螺丝钉，也要兢兢业业不能出差等等都是负面的，其实恰恰相反，能达到年薪百万的人，都对人性有深刻的把握，都能够很好的处理各种复杂的关系。同时，他们也会很善于处理一些看起来很琐碎的事情。
看过我其他文章的人，都知道我级别已经是副总裁了，但我看过我们公司总裁自己做的ppt，给其他下属的改的excel，那可是比我看到公司其他人都要漂亮。
那么反过来，民企有哪些缺点呢？
1、即使你有一张民企总经理的名片，也并不会给你带来任何资源，几乎很少有人会主动向你提供信息，你仍然得到处求爷爷告奶奶处理事情。事实上，你很难积累有效的人脉，在饭桌上，你揣着民营小企业总经理的名片，也许只能做到离主位最远的地方；
2、没人告诉你这个社会是怎么运作的。因为有可能老板自己都不知道，老板对你好，并不是你有资源你有能力，而是他无人可用也只能用你。你讨厌的那种大企业的迂腐、官僚和冷漠，其实就是社会最真实的反映。一个从来没待过大企业，都在小企业成长的人，往往并不知道社会的运作体系是怎样的，那你怎么能实现年薪百万这个初级目标呢？
还有其他缺点，简单说：
3、在小企业，由于没有优秀的同事，你无法知道你自己干的活，到底属于什么水平，所以很多小企业出来的人，做事的水平一般都挺差的；
4、小企业稳定性不强，这种朝不保夕的状态，会让你缺少一种从容不迫的气质，这种气质，会影响未来的成就；
5、小企业可利用的资源少，所以业务模式非常单一，往往大企业玩腻了的业务模式，你在小企业都不清楚。
所以，这杆秤的两端就是大企业和小企业，中间呢，就是稍微平衡一些。你永远无法找到一家既有大企业的资源，又有小企业的人情关系简单这种事情的。
你明白了这样一件事情，就要永远的选择大企业，如果你能接受并且坦然面对大企业的这些弊端，去学习，去思考，你会发现，你身上会逐渐呈现如下这些特质：
1、你认识很多不同行业的中高层，你了解很多行业真实的运作情况，你有需要别人帮忙的时候，你会发现能找到你想要找的那些合适的人帮忙；
2、你会很擅长人与人的交往；你能很快从一群人当中，发现每个人的角色定位。
你在与人面对面的交流时，能够很快让人信赖你。你在与一群人的交往中，你很快知道谁是有权的，谁只是在做表面功夫。
3、你的格局会很大，你的气场会很强，你知道在什么场合应该如何表现。
你带着团队与客户进行交流，客户一眼就能认出你才是那个最大的boss。
4、你会发现你比很多人都关注细节。无论你的客户，你的下属，都会对你在细节上的极致把握表示出赞叹与佩服；
试想一下，你有了如上的品质，既有丰富的高价值人脉，也能获得领导和客户的认可，以及下属的尊敬，你还能提供获得市场认可的产品，百万年薪难么？
也许你会反问我？为什么创业型小企业不好去？蔡崇信不就是给马云打工的吗？
其实答案上面都有说，具体来说有两个原因：
1、马云全中国只有一个，要达到打工赚高薪，关键看跟谁，老板赚10亿，你才可能赚1亿，老板赚1000万，你才可能赚100万。中国的企业家，95%以上都是濒临倒闭入不敷出，所以，你选择进入小企业，95%以上的概率是拎包走人，而不是百万年薪；
2、看看蔡崇信的简历，耶鲁大学经济学及东亚研究学士学位和耶鲁法学院法学博士学位；曾任纽约并购公司Rosecliff,Inc.的副总裁及总法律顾问。人家在进入创业型小企业之前已经财务自由了。
所以，在你往年薪百万的道路努力的时候，要离创业型企业越远越好，当你各方面的段位都修炼的很高了，再去创业型企业，到时候才是实现财富快速积累的时候了。
年薪百万的第二篇文章到这里基本完了，现在自己和年轻时，有很多思想上变化，这些思想的变化决定了自己看人和处事的不同，这些都会在后续的文章中不断完善，欢迎大家关注我的公众号，公众号与简书会同步推送。
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