今天部门召开会议，讨论确定了新的绩效考核方案。其中员工互评打分又重新启动。之前只是领导给员工打分，现在我们每个人都要给别人打分。虽然我们都觉得这无疑又多了一件事，但领导已经这么定了，我们也只能接受了。
互评打分之前还要填自评表，对自己的工作做一个自评，再把自己的自评表发给部门每一个同事，大家通过看别人的自评表内容再给其打分。
表格的内容里需要填写自己上月的工作内容、时间节点、完成情况等，若是换了从前，我又不知道该写什么了，因为自己只注重把事情做好做完，没有把它记录下来，做完以后就不去管它了。回忆起来只知道自己很忙，却说不清具体做了些什么工作。
我庆幸自己现在已经养成了做工作笔记的习惯，每天都把要做的事情写下来，完成进度随时跟进，并用显眼的标识区分不同的进度。
我打开笔记，从1号开始查阅，全都有详细的记录，这才发现自己居然做了那么多的事情。我把它们按照月度任务和日常任务以及临时任务分类，一一填写。
我把自评表填好以后发给了领导和同事们。然后我陆陆续续收到了同事们的自评表，自评表打分有些人给自己打100分，有些人打99分，我给自己打的是99。
打100分的人的理由是，自己都不给自己打满分，！那不是傻呀！论起来，那我还真是一个傻人。
我给自己打了99分，我不知道别人打99分是怎么考虑的， 我是认为给自己打99分比较合适。为什么这么说呢？我主要是出于以下几点考虑:
1.每个人的工作都没有十全十美，给打满分未免太圆满了，太圆满的东西往往显得不真实。
2.那一分我想给自己留点前进的空间，用来勉励自己，生活虽然没有十全十美，但是我们可以追求十全十美。在追求的过程中不断向上，不断完善。
快下班时领导要我把自评互评表做进公式的。他要每次直接把每个人的得分输入进去就可以立即出结果的那种。
因为自评和互评都各占不同的比例， 加上我们打分的复杂性，我拖了一会儿班，领导说自评打分占20%，互评占40%，领导打分占40%。
至此，我们的考核工作完成了，明天我来整理上交，过几天就可以以此为依据进行工资发放造册了。
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