“你们三个一人给我写一份我的述职报告，到时交给我看看。”
三位下属毕恭毕敬，认认真真的花了一个星期将自己的心血交给领导后，期待得到领导的赞赏与夸奖。
“你们写的那是啥啊？那都是什么水平？那能给上级领导汇报吗？害得我周末又自己加班，你们看看我写的:如何做好工作加减乘除法。”
这就是我目前直接领导中的一位经常做的事儿，我们经常加班加点，费心费力做好的工作，被他一句话就全盘否定，还要带上，工作能力差，工作不思考没有进展等一系列的批判，我们常常被骂两三个小时，灰头土脸的心情沮丧的回到办公室。作为下属的我们经常都期盼他早点提拔升迁走吧，在这样的领导手底下干活真的是心累身累没好处，有功劳全是领导的，有错误全是下属的。
其实作为职场人，各种类型的领导都能遇上，有时候，很多领导的做法也确实让人很恼火。但是没有办法，职场文化就是官大一级压死人，除非你自己只想做个平头老百姓，那就活的率真一点，无欲无则刚嘛！我也确实见过这样洒脱的同事，可是咱到职场上来走一遭，如果连这点儿挫折磨难，挑战的处理不好，岂不是也白走一遭了！
所以在职场上，自己领导的相处还是要掌握一定的模式的。从工作关系来讲，领导是你的上级，人家职级比你高。
首先，第1位的你还是要尊敬他，至少是尊敬他的位置。听过这样一句话:以前我以为别人尊敬我是因为我很优秀，但是我后来才知道了，那是因为别人很优秀。所以尊重领导，作为下属，不要觉得自己丢了面子失了身份，尊重别人会让人觉得，你的工作素养还挺高。但是这里的尊敬不是谄媚哈巴狗装，也不是见风使舵，在我们的内心，我们一定要平等的看待这种关系，千万不要委曲求全的去做一些事情。
其次保持距离。无论领导是和蔼可亲型、狂妄自大型、富有魅力型，保持合适的距离，对于工作的开展，对于你自己的发展都是有好处的。在职场，第1位的关系永远是工作关系与领导过分亲近，会让你跟办公室同事的关系变得紧张，而当有好事出现的时候，领导反而会因为跟你关系近，为了表明自己公平公正，反而会将机会给别人。所以保持合适的距离，让领导感觉到尊重信任，也不会让同事感觉到嫉妒怀疑，上下级关系有分寸，同事关系和睦有度，这是最好的职场关系。
最后不要妄下结论。一个人到底怎么样？是否可信任，要看关键时刻，而不是平时的小恩小惠，小打小闹。一有的领导平时彬彬有礼，时刻与你保持距离，但是人家会却会在关键时刻替你说上几句话，助力你的前程。有的领导平时活是你的，错误是你的，功劳是他的，平时各种漂亮话官场话说的天花乱坠，但关键时刻会落井下石，还会趁火打劫，你说你不挡他的道啊，可是人的本性就是希望自己过得比他人好。所以一个领导是否真值得信任，还是不要先下结论，通过几件大事，你就能看出心胸眼界，也就能觉知道，值不值得跟，值不值得追随。
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