前后脚进入企业同一部门的人未必就是先来的先被提携!因为能力不同,企业对于员工能力主要看什么?除了必要的处事能力之外还得有强大的抗压能力!抗压能力从何而来?从小积蓄的心理素质!HR面试的时候不少都会跟你强调要有抗压能力,说的就是后期发展遇到压力大的事情要撑得住!别因为扛不住压力这点“小事”就白白浪费了企业培养人才的心血!
除了抗压能力不同之外,压力本身就是说不清的东西,看似处于一样工作岗位的两个人都在做一样的努力和付出,也都奔着一样的目标,但是外界因素呢?也许其中一个正面临离婚官司,孩子叛逆,父母健康问题等诸多身外事物的影响呢?这所谓的“一样”就差之千里了吧!很多事物都是要综合考量的,抑郁症也不是那么好得的,若是得了,要么幼时的阴影久未散去,要么生活压力导致精神上受到了极大的刺激,要么从小太过安逸导致抗压能力薄弱!因素绝非三两句话能说清,但问题如果真的出在压力上的话,那没事的那个人也许还在硬抗,也许人家已经找到消除压力的有效方法,能人和尔等凡人还是有着本质的区别的!否则岂不遍地精英?
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