今天晚上是雷青的升职宴会，选择的地方是外滩旁边的露天餐厅，果然是富丽堂皇啊！真是让人羡慕，可是这荣光的背后的辛酸大概只有雷青自己比较清楚了。其实大概每个人的奋斗史都是一部血泪史，只是有的人挺过来了，而有的人就此沉沦下去了。
雷青来这家公司已经十年有余，算是和这家公司共荣辱共存亡了。记得雷青刚大学毕业的时候，大家都选择去大公司外企上班谋求发展，只有雷青的想法比较独特，她喜欢创业型的小公司，因为对于她而言不是一门心思的为别人打工，她有自己更大的野心。大公司可能当下的福利好薪资高，但是人员竞争过于大，这样自己的实力很难得到发挥。小公司看着小一些，但是麻雀虽小五脏俱全，许多的事情可以亲力亲为，学到很多东西。
雷青选择的这家创业型公司主要是做展会一类的公司，主要负责企业日常的员工培训及大型的活动年会等等，现在对于上海而言需要这种第三方承包公司，这样的话可以省去公司内部的很多编制，避免人员的冗余。这家公司的待遇其实非常一般对于雷青而言，其他同级毕业的同学基本每个月加提成可以月入过万了，可是她的薪资只是可以满足最基本的日常开销。
公司一共加老板就五个人，一个财务兼日常的行政，两个跑业务的，雷青主要负责的是活动的策划和执行，雷青大学学的是广告，她非常喜欢这一类的工作。小时候每次出去逛街看到商场做的宣传活动她就会想背后是谁的辛劳，她长大了也要做这样的工作，可以每天在外面跑不断接触新鲜的事物，不用坐在办公室，久而久之会有办公室综合症的，她可是个不能闲下来的人。
因为公司刚刚成立半年，没有大的客户群体，也没有累积客户，所以业务量不是非常好，其实可以说是很差。记得第一年过年的时候，工资都没有照常发下来，雷青也没有好意思回家，找了个因为工作忙的借口在上海独自一人过年。后来有一次，雷青与一位朋友聊天说到客户量少的问题，朋友给的建议是让她打开思维，不要总是停留在一些大公司大企业，一来是雷青所在的公司是在不能与其他的大型广告公司相比，二来是这类公司的展会不知道有多少广告公司排着队在等，她可以把注意力转移到一些中型公司那里，等慢慢积累了名气和经验，再去和大公司谈合作，这样胜算更大一些。
就是这个小小的建议建议让雷青茅塞顿开，公司整体转移了方向，确实客单量增长了不少。雷青对这些来之不易的客户都格外的珍惜，每一次的活动都是自己亲自写方案，即便是一个非常小的案子也会和客户反复的确认，一般这种遇到的情况是第三方公司不耐烦，可是在雷青这里是所合作的公司已经被雷青的反复确认不耐烦，哪怕是一场活动需要的笔的颜色以及款式她都会征求意。其实任何事情最怕认真，雷青所服务的这些所有的客户在每场活动结束之后的满意度非常高，慢慢的也就有了名气。
此时的公司需要扩大规模了，因为业务量已经比之前翻了五六倍了，雷青被任命为活动主管了。可是在雷青心里这些远远不够，她要分到市场更大的蛋糕。看到雷青的努力和敬业所带来的成绩，老板也很放心把这些交给雷青管理。雷青对所有员工进行为期一个月的培训，主要培训的就是客户服务细节部分，细节是魔鬼，而每一场活动都是由无数的细节组成的，雷青的目标是力求每个人上岗都必须做到“细节零失误”。
本着这样的理念以及在行业积累的名气，雷青打算进军大企业，想从大企业那里分一杯羹，因为大企业在这一块的预算毕竟充足，并且可以产生品牌效应，产业链会越做越大。这时候的雷青已经不是刚毕业的小丫头了，她雷厉风行，细节追求完美，连日常的衣品也和以前不大相同了。每次进步上升一点，雷青会想到去追求更高的目标，并且不断的提高自己。
可能就是因为身上携带这些气息，所以才会有一家德资企业找打她做年会，年会大概开席是一千桌，这可是个大项目。对于细节控的德国人，找到这样的合作伙伴真的不易。德资企业在业内的影响力还是比较大的，能得到这些企业的夸赞，那其他的外资企业不是问题了。这时，是雷青进入这家公司的第五年。
五年之间一个开始只有五个人的公司迅速扩张到现在500多人，雷青是功不可没的。这五年的时间里，记得刚开始的时候第一年过完年之后公司就剩她和老板两个人，其他人都离开了她还在坚持。第二年里，因为资金链的问题，银行不予贷款，导致他们连正儿八经的办公室都没有，还有她第一次谈客户遇到一位油腻的中年秃顶占她便宜的时候，还有为了一个单子喝的酩酊大醉吐的不省人事的时候，这些她都挺过来了。
如今的一切，不过是她在事业上时刻保持前进，即便遇到棘手的问题她也不退后而是找方法去解决，才获得了这么大的成绩，才在偌大的广告行业找到了自己的一席之地。
现在的她已经是持有公司股份的人了，当初和老板一直打拼到现在这是她该得到的。看着江边的雷青一身修身的晚礼服还闪闪发光，摇晃着手里的高脚杯望着江边，真是感慨万千。
请记住，任何时候都要对自己的工作或者想做的事情保持“我可以做的更好的”的态度，只有你不断精进，才能让自己立于不败之地。
加油吧！年轻人！
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