为什么只给别人升职加薪?

作者: 威哥爱编程 | 来源:发表于2016-10-31 10:33 被阅读556次

    【威哥说】新的一个周一,10月最后的一天。既是一个开端又是金秋十月的结束,你的收获有哪些?是找了一份高薪的工作,还是攻克了一个久久不能解决的难关?……

    你是不是也想过为什么我在这一家公司工作这么久了,老板还不给我升职加薪呢?或者有没有受到不公平待遇,有些新入职的年轻人竟然比自己的职位更高?再或者面对公司裁员,竟然把“勤勤恳恳”的自己裁员了?

    如果你遇到了这样的问题,赶紧的看看下面这些职场中的病态,是不是同样出现在了你的工作学习当中。它就是成为对你影响一生的最大的问题。

    第一种病态:得过且过没有危机意识

    病症心态:1、我平时工作做的已经很好了,偶尔犯一点小错是没关系的。2、老板给钱让我干活,只要我做了就行了,是不是有效果这是领导的事情,和我买有半毛钱关系。3、混一天算一天没事上班玩玩手机,蹲个厕所,反正老板也不知道我有没有干活。

    病理分析:

    这种人又分为三种:

    1、有一种人是真傻、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累,有时间还是趁年轻多玩玩。

    2、第二种人是感觉在工作中,大家都是朋友,大家都能体谅自己的小孩心态。每次犯错都希望得到原谅,但是从来没有考虑过自己到底是如何犯错的。

    3、是装傻,爱耍小聪明,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳,差不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛!

    处方用药:

    1)必须调整自己的心态,得过且过的人在职场中是绝对没有长足发展的。

    2)明确自己的工作职责。没有个人追求的人,至少有有效的完成你的工作。

    3)当你被开除之后,一定要明白为什么偏偏是你。

    第二病态:干耗不充电没有学习意识

    病症心态:看似与本质工作无关的东西,学它干吗,又用不着!

    病理分析:

    出现这种心态主要就是自满,以及对工作性质的不了解,或者说没有个人的职业规划

    处方用药:

    1、职场生涯没有一通到底的passport,尤其互联网行业,新技术的更新换代太快了,稍微一不注意学习新技术,就会被工作所淘汰。甚至更多时候是被逼迫的学习的。

    2、很多人都说跳槽加薪,其前提就是你一定要掌握的最新的技术,这才是你的筹码。

    3、充电不盲目:不要看着别人报班就跟着起哄,最好选择有实用价值、有针对性地去学习。

    4、充电是随时随地都可以的,读一本书、与同事探讨都是充电的过程。

    第三种病态:兼职兼到头晕

    病症心态:狗揽八泡屎"(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大了。

    病理分析:

    兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力,机会又合适,无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职,兼到头晕脑胀的程度,肯定会有得不偿失的一天。

    处方用药:

    首先得明白一个道理:兼一百个职,也不见得能兼成富翁。

    兼职太多,如果影响了本职工作,会不会影响到职业基础?假如你觉得现在的工作本不如意,不如直接找个称心的工作,毕竟兼职总有点做贼的感觉。

    世上没有不透风的墙,兼职太多,传到本单位去就比较麻烦,至少要花心思去解释呀!

    第四种病态:事不关己 高高挂起

    病症心态:凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。

    病理分析:

    可能在以前工作中有过这样的经理,提出了好主意之后,老板胡安排他来做,结果自己没有做好,或者自己本身就不想为公司分担更多的工作。所有就不再提出新的想法。最终落得:不求有功,但求无过的状态。

    实用处方:换位思考

    如果你是这样的员工,请替你的领导考虑考虑,如果你处在他的位置上,你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块使?你是不是希望人人都有好创意?你是不是要讲团队意识?

    如果你手下有这样的员工,请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着?你有没有及时跟他沟通自己的想法,让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设一个好的氛围,让人人都发表自己的见解,对你的帮助会是最大的。

    第五种病态:机会来临抹头就跑

    病症心态:因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。

    病理分析:

    最主要的原因是不想承担更多的责任,无论是调岗,还是升职其实都是对自己工作能力的一种重要的磨砺,至少老板不会无根据的对你的工作进行调整。而因为你自身不想承担更多责任而放弃的,最终决定了你在这家公司未来的长度。

    处方用药:当仁不让客气什么

    没有人天生就会做一个新的工作,经验都是在做的过程当中学习和积累出来的,因为害怕失败就放弃机会,没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的,不是因为你没做好工作,而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了,即使没有达到领导的预定目标都没什么关系,至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么?意味着你胆怯、没有勇气,这是不是职场大忌?

    第六种病态:寻找靠山且急于表现

    病症心态:话里话外、明着暗着告诉同事:"我是XXX的人。"

    病理分析:

    没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系,除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。

    职场是个利益共同体,你跟老板再磁,他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说,你干活到底是给谁干的?不是给老板干的,是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的,而变化的靠山还靠得住吗?

    处方用药

    跟各层领导都处好是非常重要的,但千万别让人以为你是XXX的人。

    第七种病态:把没思想show给你看

    病症心态:让干什么就干什么,让做"一"决不做"二",不会做也不想怎么怎样才能做。

    病理分析:

    不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2.假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看。

    实用处方:

    凡事多动脑筋,多学习别人的长处。不懂脑子的人,及时得到了帮助,最终还是无法做出相应的成绩。

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