研究发现，坏老板可以把你变成一个好老板
中佛罗里达大学(University of Central Florida)的一项新研究显示，组织高层的虐待和虐待不一定会导致低层领导的虐待行为。当提供领导机会时，以前的职场暴力受害者更有可能从老板的不良行为中吸取教训，更好地对待自己的下属。一些被老板虐待的员工决定不再对自己的下属重复这种模式，而是成为团队中出色的领导者。研究为那些在工作中受到虐待的人带来了一线希望，一些经历过这种虐待的经理可以重塑他们的经历，这样就不会反映出他们的行为，反而会让他们成为更好的领导者。
研究发现，那些依靠自己的道德和正直来反抗经理辱骂的人，会受到鼓励，阻止这种行为蔓延到老板之外。通过多年来的多次实验，研究人员检验了被上级虐待过的主管和没有被上级虐待过的主管在态度和行为上的差异，进而研究了每一组主管如何对待自己的员工。他们发现，受虐待的主管故意疏远自己的经理，对自己的员工表示尊重和友好，尽管他们从自己的老板那里得到的待遇很差。
当然，我们得到的教训不是要雇用更多有虐待倾向的经理，而是要鼓励那些受到虐待的人说，‘看，我不像我的老板。你可以表明自己的立场——不仅可以举报不良行为，还可以积极抵制这种滥用职权的领导风格。
预计职场暴力不会消失，但公司正在学习，并试图通过培训和保持积极的工作环境来解决这个问题。
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