好又来餐馆里，两个服务员吵得异常凶猛，老板站在中间，左右为难，不知如何是好，令人烦恼不已。
五十多岁的老王，开了一家餐馆，取名为好又来，用意是多来回头客。
老王这家好又来餐馆，在一个十字路口，开了近二十年，生意还算不错。
但有一个严重的问题一直缠绕着他，他也不知如何处理这个问题，也许正是这个问题制约了餐馆的发展。
文化程度不高，为人比较忠实的老王，与媳妇一起开的这家餐馆，最初的铺面较小。老王当厨师，媳妇当服务员和坐柜台（管理和收银）。
几年前，随着生意越来越好，老王决定扩大铺面。规模扩大之后，他们夫妇俩就忙不过来了，于是就请了两个服务员。
一个服务员负责上菜和打杂，另一个服务员负责坐柜台和管理。
老王夫妇俩为什么这么安排呢。
因为老王的媳妇岁数较大，无论从长相、文化、营销、脑子等方面，都不如那些专业坐柜台的好，所以请了一个年轻的而且有坐柜经验的少妇负责管理。
请了两人之后，老王媳妇就负责打杂。
干了一个月，餐馆运行较好，收益也不错。
到了发工资的时候，那个上菜的服务员却找老王理论，说，我的工作这么多，这么累，工资才三千，那个坐柜的耍得这么好，工资居然有五千，比我多这么多……
那个坐柜的对着那个服务员说，现在干我们这行的，工资都是这么多，你觉得少，你来干就是……
那个上菜打杂的服务员，有四十来岁，长相一般，文化也不高，表情木纳，说话也不得体，老王觉得她不适合坐柜台，不知如何向她解释。
就这样吵吵闹闹又过了一个月，又到了发工资的时候，这两个服务员又吵了起来，老王对她们说，你们两个人的工资行情就是这样的，你叫我怎么办。
那个上菜打杂的服务员，觉得老板不能给他解决问题，不能给她涨工资，于是愤愤不平地离职了。老王又请了一个服务员。
又过了一段时间，到发工资的时候，打杂的和坐柜的，又在老王面前吵了起来。
老王还是没能说服好两面的问题，于是，坐柜的觉得工作起来不快乐，于是选择了离开。老王又请了一个坐柜台的。
到了发工资的时候，同样的争吵问题又出现了，老王觉得很烦，于是不管不问。后来两个服务员都走了。
为了将生意持续下去，老王重新做了人员安排：老婆坐柜台（没工资），请了一个月薪三千的服务员，又请了一个月薪五千的厨师。
这样的人员安排持续了很长一段时间，生意也还好。
不过近两年，老婆的身体不好了，有些吃不消了，不想坐柜了。
老王又犯愁了，如果老婆不干了，又请一个坐柜的，说不一定，又会因工资吵架，于是老王觉得不知如何是好，更不敢再扩大规模。
其实，关于这个人员工资问题，不仅是老王的烦恼，也是很多打工族的烦恼，说到底就是一个观念转变的问题，也是留给我们很多人的一场大思考。
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