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主动只是表象、被动才是本源,成功突破才有未来。

主动只是表象、被动才是本源,成功突破才有未来。

作者: 保尔感悟 | 来源:发表于2017-06-26 01:10 被阅读826次

主动其实是表象,被动才是本源。能够被动就不会有主动。在别人被动的时候我主动,在别人主动的时候我领导—— 保尔。

为什么你的人生不成功?首先问问自己,你是被动还是主动型。同样在一起工作的同事,为什么工资总比人家低?其实,是你的性格、习惯、行为与思想导致的,绝对不属于命运的主宰。

你的工资总比别人低,是不是在工作中有这些现象; 想一想,你是否是被动性格。

1、工作中很少去主动,上司不安排就不做事。

2、每天做着重复的工作,从来没想过去改变。

3、从不会举一反三,只能简单完成工作任务。

4、工作的很压抑,常出现被动攻击型的行为。

如果是,被动是你的性格导致的;想一想,被动的性格中是不是有这些习惯。

1、从不公众说话,除非与人发生争执时候。

2.、从不主动联系别人,即便有事也会犹豫。

3.、自己认为很内向,但是和熟人聊的还行。

4.、不主动和别人搭讪,往往不第一个开口。

如果是,被动是你的习惯所导致的;想一想,你的习惯是不是这些行为养成的。

1. 喜欢一个人呆着,出去也常被拉着跑。

2. 极少主动追别人,即便是自己喜欢的。

3. 别人问意见时总说:“你要觉得行就行。

4. 别人不问你不答, 最不喜欢受到关注。

如果是,被动是你的行为所导致的;想一想,你的行为是不是这种思想导致的。

1、不接纳自己,排斥自己,很缺乏自信,不懂得在群体中表达自己。

2、极力避免的是出丑和失败,把避免失败和出丑等同于自己的成功。

3、特别没主见,自己没主义,怎么都行,永远处于配合外界的状态。

被动性人格的本质是对自己评价过低,认为自己没有能力应对外界,自然也就不可能发出主动地行为,因为他们认为自己没有能力为自己负责,而只能让别人为自己负责。

被动性人格终生在等待,希望有人能认出被动的他们,把他们拯救出去,但是终究到现在,他们还没有发现一双伸过来的手。

如何改变自己的被动型人格?

(1)告诉自己,这些都是不真实的。改变被动的方式首先是要改变自己对自己的认知,你的那些对自己过低的评价都不是客观真实的,而是来源于幼时不当的父母评价模式,所以当内心再涌出自己对自己不好的评价时,要及时的跳出来觉察这种评价的来源,并及时的纠正它。

(2)告诉自己,提醒自己,这是不对的。每个生命都是独一无二的,因此你值得拥有好的评价,值得要像这个世界索取你要的东西,值得让世界爱你,你也要自己爱自己。

(3)关注自己的需求,不要凡事配合别人。要多关注自己的需求,顺着自己的需求来,尝试一点点的改变,被动者往往泯灭掉自己的需求,而过度关注别人的需求,形成了凡事配合别人需求的模式。

​思想决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。生命这么短暂,一个人怎么能忍心让自己如此蜷缩的活着?那也太对不起自己了,怎么样也应该豁出去活一场啊。不然呢,畏畏缩缩,你究竟在害怕什么呢?

你的被动是性格、习惯、行为与思想导致,那么,马上改变你被动的性格、习惯、行为与思想。生命这样美丽,一个人怎么能让自己如此随波逐流的活着?也许这世界给不了你公平的起点,但是少你要让自己有个更酷的终点!

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网友评论

  • 辛安小:很有思想的文章:kissing_heart::kissing_heart::kissing_heart::kissing_heart::heart::heart::heart:
    辛安小:@保尔感悟 嗯嗯
    保尔感悟: @辛安小 谢谢,我们一起共同进步!
  • 风情的泡面:一流管理者:自己不干,下属快乐地干;
    二流管理者:自己不干,下属拼命地干;
    三流管理者:自己不干,下属主动地干;
    四流管理者:自己干,下属跟着干;
    五流管理者:自己干,下属没事干;
    末流管理者:自己干,下属对着干。
    我觉得我总是在四五末徘徊中!!!!很多时候连四都上不去!总是感觉经验不够!
    保尔感悟: @空冥_66a4 一流懂得用精神去激励下属,二流懂得用荣誉激励下属,三流懂得用物质激励下属。四流是表率型管理者,五流是劳模型管理者,六流优秀型员工。
  • 2a3be6116320:说实话,主动工作的人.就算做多好,还是比不上在领导面前拍马屁的人。
    保尔感悟: @遇见你狠幸福 谢谢你的打赏!
    保尔感悟: @遇见你狠幸福,奸臣当道必定皇上昏庸。世有伯乐,然后有千里马.千里马常有,而伯乐不常有就是这个道理。一个人勤恳工作最多能当个劳模。一个人主动工作又有情商才叫文武双全。但凡一个有智商有情商的人肯定能胜任领导。如果此人还有逆商那就是领袖了。

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