如果你坚信没有什么比让可信赖的员工以开放、坚定的心态亮出观点、探究原因、解决分歧更有效的做法，那么你就能琢磨出将其付诸行动的办法。
让一个人改变原有的思维或行为习惯是非常有难度的，因为没有谁愿意为了他人或外界环境而改变，除非这个人清楚自己融入到外部环境的重要性。
当然，改不改变是自己的事情，因为，没有谁会过你一样的生活，只有改变才能够让人生活过得更加充实。
团队中遇到这样的人，一定要开诚布公的指出来。
为什么要开诚布公亮出你的观点？
1.压抑：因为一个人不真实表达自己的想法，会感到很郁闷，俗话说一个谎言会导致你用更多的谎言去掩饰。
一个人要想活得坦荡，不是在于你说了什么，而是没有什么是不可以说的，说不代表可以指责他人，而是真实表达自己的感受。
人与人之间沟通最重要的就是相互坦诚，坦诚的人最值得深交。
2.猜疑：有时候，你会听到有的人说话很小心谨慎，生怕得罪人，感觉很圆滑，但是这样的人会让人感到有距离感。
人的本性很善于猜测他人的想法，这是一种自我保护应急机制。
很多时候，如果你不坦诚的表达真实的想法，他人也能够感受得到，因为人的感受力是非常强大，谁虚伪、谁坦荡、谁有能力等，旁观者一清二楚，只是当事人以为他人不知道而已。
每个人都不愿意和虚伪的人交朋友，因为这样的人让人担心被算计。
每个人都愿意和有正能量的人在一起，因为这样的人光明磊落，
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想得太多，就很难开诚布公的与他人沟通。
开诚布公不一定换来坦诚相待，但是只要开诚布公就不会感到压抑。
思考：
你对开诚布公沟通方式的看法是什么？
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