现在好工作不好找。规范的大公司面试官相当专业，知人知面也知心。
小白们刚刚走出校园，那点可怜的发传单和扫楼的销售经验，以及在学生会里跟着打酱油摇旗呐喊或者外联沟通的干部经验，在面试官那里并不太好使。
心仪的公司在招手，这边却左冲右突，不得门而入。小白们的心情卡片这样写着：即使知道5年后要从这家公司离职，本白也恨不得现在就拿着一块板砖把门敲开。
那就来就说说面试那些事吧。
面试前的准备。
1.了解你所应聘的公司。
包含以下内容：该公司所处的行业是什么？公司简介，包括业务经营范围，每年的经营指标，市场排名，组织架构，应聘岗位信息，即岗位职责，任职资格，工作地点，福利待遇，晋升发展空间等等。
好像内容有点多？
其实有了解渠道啊。一是公司官网，二是招聘网站，三是招聘渠道。任何一家正规招聘公司，都会在发布的招聘信息里提供公司简介，有时不会太详细，但足够抓住公司亮点和岗位要点。再辅之以官网，对公司的了解简直不要太多好不好？
面试官对关注自己公司的人好感度至少是会加10%的，一个重视、主动积极的了解自己未来工作单位的人，一定是有极高责任感的，入职后稳定度也会较高。
2.了解具体面试安排。
携带资料，正装否，面试地点（交通工具，预估路程时间），面试大概流程（这属于碰运气，不见得在面试前能知道），取决于你的沟通能力。发出面试的HR小姐姐，小哥哥有没有透露一点应聘者的情况，比如几人参加同岗位面试，录取比例，以及面试官所在部门，共有几次面试，他注意事项等等。
3.准备简历。
这一步其实早已完成。之所以再次要求，是应为之前的简历一般是没有针对性的，比较泛泛，没有特色。围绕岗位要求，突出简历中的匹配点，才是一份相对合格的简历，后续会单独介绍面试官眼中有吸引力的简历是什么样的。
另外，必须非常熟悉简历，在面试时才会临危不惧。特别是学习、工作经历，每份工作的离职原因等等。
所以修改完善简历，是必经之路，不能绕过。
（未完待续）
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