如何快速识人

看得到知识城邦，看到用户“任岚”的更新——

怎么样用最短的时间判断一个人是不是靠谱呢？

“一般看的是三件事。第一件，是看这个人面对一个突如其来的任务的时候，是倾向于行动，还是倾向于反抗。有的人直觉反应是批判这个任务不合理，还有的人则是马上开始找解决方案。那当然是后一种人靠谱嘛。

第二呢，就是要看这个人用什么态度对待地位好像明显不如他的陌生人，比如说饭店的服务生啊，出租车司机啊等等。

那第三个问题是问自己的啊。如果我和这个人一起出差，飞机要是误点了，我愿意和这个人在候机室呆上那么几个小时吗？

如果对方通过了这三个问题的测试，那对方就是一个进取的、善意的、有吸引力的人。那这样的人怎么也差不到哪儿去啊。 ”

我很赞同，对于快速识人，我在二十年的教学中，实践和检验最多的是我的学生，其次是我的同事。

我经常观察学生，如果我突然分配一个任务给某个人和某几个人，我会观察他们的反应，感同身受：有的觉得这事不是我负责的，是别人负责的；有的认为这事我不会；更多的认为这事该别人做，为啥要找我？

最棒的当然是那些立刻行动起来的人，我会在以后的日子里给与他们更多的机会。因为他们积极主动，更靠谱一些。

我的班长，有点咋咋呼呼，脾气比较火爆，时不时也犯个小错。但是我一直没有换了他的想法，因为他是一个很积极很靠谱的人——任务交给他，基本没问题，立刻行动，做完还会有回复。这些相比犯点小错，更为重要。

对于第二条，我常常观察学生、同事对于学校流水般的更换的清洁工的态度——这真的是一面镜子。有的尊敬有的傲慢，有的敬而远之，有的还会捉弄。

问自己这件事，真的是职业特点，越是我不喜欢的人，我越是要深究——问题出在哪里？是我的嫉妒使然？还是我的偏见？

如果是我的问题，我就要想办法向他学习讨教；如果是我真的不喜欢这个人的为人处世，我就躲啊逃啊客气啊——拒人于千里之外我也很擅长的。

这个世界，不只有好人坏人，其实好人坏人更难分辨。靠谱和不靠谱，还真是可以有方法，我觉得这个就很好。